O que posso fazer se o meu empregador não pagar os salários?

O Departamento do Trabalho EUA administra as leis de salário e horas federais. Cada estado tem um departamento de trabalho, que impõe as leis de salário e horas estaduais. Ambos os departamentos de trabalho federais e estaduais exigem que os empregadores pagam salários devidos em tempo hábil e preciso. Você pode tomar certas medidas se o seu empregador não fazer isso.

Seus salários incluem todos os pagamentos que lhe é devido pelos serviços prestados, tais como salários normais e extras. Embora os empregadores não são legalmente obrigados a dar férias pagas, tempo doente e pessoal, e feriados, se o empregador escolhe, o pagamento é considerado salários. A diferença entre o salário que recebeu e que você está em dívida é chamado de volta pagamento.

Se o seu empregador lhe deve salários, tentar resolver a questão entre o tanto de você. Os salários em atraso pode ser devido a um erro de processamento do departamento de folha de pagamento feita. Dê seu empregador a oportunidade de corrigir o erro antes de tomar medidas drásticas. Se você é pago através de depósito direto, é possível seu banco cometeu o erro. Em ambos os casos, qualquer das partes pode estar disposto a assumir encargos que surjam na sequência.

Se o empregador se recusa a pagar-lhe os salários e você não pode resolver a questão entre você, contacte o departamento de trabalho do estado para os seus procedimentos de apresentação de uma reclamação de salários. Procedimentos variam em cada estado, para garantir que você siga as políticas do seu estado. Por exemplo, a Divisão de Missouri do Trabalho exige que você ligar ou enviar e-mail-los, se você sentir que não estão sendo devidamente compensados. O Departamento do Trabalho Indiana permite que você registrar uma reclamação salário online. O Departamento do Trabalho Colorado atua como um mediador entre você e seu empregador. Não pode encomendar o seu empregador a pagar salários em atraso, mas pode dar-lhe alternativas, tais como a apresentação de uma ação no tribunal. Se as suas preocupações reivindicação de salário salários não pagos ao abrigo da legislação federal, como se você não receber pelo menos o salário mínimo federal, você pode registrar uma reclamação de salário com o seu Departamento EUA locais de trabalho, salários e Divisão horas. Se você ganhar uma reivindicação de salário, o empregador pode ser obrigado a pagar-lhe o montante devido no prazo de 30 dias da decisão no entanto, os prazos podem variar.

Dependendo da quantidade, você pode registrar uma reclamação no juizado de pequenas causas para recuperar salários em atraso. ação monitória normalmente limita a quantidade que você pode reembolsáveis ​​a quantidade varia por estado. Você pode contratar um advogado e entrar com uma ação privada, caso em que o tribunal pode ordenar o seu empregador a pagar-lhe os salários não pagos e indenização, mais custos advocatícios. Não leva muito tempo para registrar uma reclamação de salários. Sob a lei federal, o estatuto de limitações para a apresentação de uma ação judicial no tribunal é dentro de 2 anos da violação e dentro de 3 anos se o seu empregador propositadamente violado a lei. Seu estado pode ter um prazo diferente.