Salário vs. Planos pagar comissão

Escolher o melhor estrutura de remuneração para a organização é uma função crítica de recursos humanos. Salário e comissões são componentes comuns de estruturas de remuneração. Algumas empresas utilizam planos salariais retas onde os funcionários são pagos um salário consistente periodicamente. pay Comissão baseia-se nas vendas ou desempenho. Alguns locais de trabalho usar uma combinação dos dois chamado salário mais comissão.

Um plano de pagamento de salário em linha reta significa funcionários são pagos um acordo sobre salário ou salário em períodos de pagamento incrementais. Algumas empresas de emitir cheques de pagamento semanal, enquanto outros pagam semi-mensal ou mensal. Se um empregado concorda com um salário anual de US $ 48.000, por exemplo, o seu salário bruto em 12 pagamentos mensais seria de R $ 4.000. Salário ou pagar salário planos são mais simples do que planos de comissão que são baseados em performance.

Funcionários apreciam a estabilidade de um plano de pagamento de salário. Sabendo que o seu rendimento é de mês para mês faz orçamento mais simples. As empresas também se beneficiam com a capacidade de despesas com pessoal orçamento com precisão. A principal desvantagem dos planos de pagamento de salário em linha reta é que os funcionários se acostumar a pagar consistente e pode começar a tomar contracheques para concedido. Isso pode resultar em conforto e uma falta de motivação para produzir mais ou trabalhar mais.

Comissão é um plano de pagamento em que os funcionários são pagos com base nos resultados que produzem. É mais comum na venda de postos de trabalho onde os funcionários de vendas são pagas uma porcentagem da receita ou lucro que geram. vendedores de automóveis experientes muitas vezes recebem salário comissão reta. Se um vendedor recebe 50 por cento dos lucros brutos que produz, a venda de um carro de US $ 12.000 adquiridos por US $ 8.000 produz uma comissão de US $ 2.000. Muitos associados de vendas no varejo receber pagamento de comissão em cima do salário base, onde eles recebem uma porcentagem das vendas. A comissão de 5 por cento em US $ 300 em vendas em um determinado dia, por exemplo, acrescentaria US $ 15 em salário de um empregado.

Vídeo: Tupperware Com Você: Controle Financeiro

Vídeo: Comissão de vendas

Pagar com base no desempenho é um dos principais benefícios para os empregadores na utilização comissão. Comissão pode motivar os funcionários a produzir mais do que fazer sem os incentivos remuneratórios extras. Os vendedores apreciar a capacidade de ganhar mais renda com a venda de mais e estabelecimento de metas mais elevadas. A desvantagem de pagar comissão é que é geralmente um pouco mais complexo para controlar e gerenciar do que o salário em linha reta. Além disso, o uso excessivo de comissão pode causar vendedores para pressionar os compradores e potencialmente desligá-los.