O que é uma tração Salário?

Um empate salário é usado em indústrias em que a remuneração é com base no desempenho. Essas indústrias utilizam frequentemente comissão como uma forma primária ou sola de compensação, e enquanto isso não é atraente para todos, ele é atraente para alguns. Quando um funcionário aceita um empate, ele está confiando muito em seu desempenho e tem pouco na forma de uma rede de segurança.

Nas indústrias baseadas no desempenho, a responsabilidade primária do funcionário é fazer vendas. Se ela vende grandes quantidades de um produto ou serviço, sua remuneração é alta, mas se ela não fazer as vendas, ela não recebe alta compensação. Sua compensação é comissão. Ela pode receber uma percentagem das receitas que ela traz a empresa ou uma quantia em dinheiro a cada mês se ela vende uma quantidade específica de produto ou serviço. Algumas empresas oferecem um salário-base como uma rede de segurança para os funcionários. Esse salário base é um montante garantido de lucros o empregado recebe cada período de pagamento, independentemente das vendas. Outras empresas não oferecem qualquer salário base e oferecem apenas um empate.

Um empate é uma quantidade de dinheiro que o empregado recebe para um dado mês antes de seus números de vendas mensais são calculados. Após os números de vendas do empregado para o mês são calculados, o empregado pode manter qualquer valor da comissão que ele ganha que excede a quantidade empate. Se ele ganha menos do que a quantidade empate, ele não mantém qualquer comissão. Empates são muitas vezes pequenas quantias de dinheiro, como o salário mínimo.

acordos desenhar variar entre empregadores e empregados, mas os dois principais tipos de chama não são recuperáveis ​​e recuperável empates. De acordo com 80/20 Líder de Vendas, um funcionário não tem que pagar a empresa, em qualquer caso com um empate não recuperável. O sorteio não recuperável é apagada a cada mês, e no mês seguinte começa com uma ardósia limpa. Se o empregado está sob um acordo de sorteio recuperável, o empregado deve pagar ao empregador qualquer parte do montante sorteio ela não ganha em comissões em um determinado período. O saldo negativo na conta sorteio continuará a acumular até que o funcionário ganha o dinheiro em comissões ou paga o empregador.

Como exemplo, suponha um empregado recebe um US $ 1.000 por mês sorteio recuperável. Em outubro, ele recebe seu salário US $ 1.000, mas suas comissões de vendas são apenas US $ 950. O saldo de outubro é - US $ 50 em sua conta no sorteio. Em novembro, ele recebe seu salário US $ 1.000, e suas comissões de vendas é de US $ 1.200, por isso o equilíbrio sorteio é agora + $ -150. Em dezembro, o cheque será de R $ 1,150 - $ 1.000 mais o equilíbrio empate $ -150. Embora o empregado sempre recebe um cheque de pagamento $ 1.000, se ele não exceda o montante do salário em comissões, a diferença se acumula como um saldo negativo na conta empate.

Se o empregado recebeu um empate não recuperável por US $ 1.000 e suas comissões de vendas foram de US $ 950 em outubro de seu cheque para novembro teria sido de US $ 1.000. Se suas comissões de vendas em novembro foi de US $ 1.200, o cheque para dezembro seria de R $ 1.200. A diferença entre o montante empate e comissões do empregado ganhou não se acumula como um saldo negativo.