Qual é a diferença entre o salário e remuneração?

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Seu salário é composto de seus salários brutos anuais (antes de impostos). A empresa pode pagar uma taxa horária ou de um montante fixado cada período de pagamento. Seu salário não inclui o valor dos benefícios, como seguro de saúde ou suas contribuições correspondentes para seu 401k.

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Se o empregador paga o seu salário como um salário por hora, então você é elegível para pagamento de horas extras a uma taxa de tempo-e-um-metade. Por exemplo, se a sua taxa horária é de US $ 10, então a taxa de horas extras é de R $ 15. Os empregados que trabalham no salário direto, geralmente gestão, ganhar a mesma quantia de dinheiro paga cada período independentemente de qualquer trabalho de horas extras. No entanto, a administração pode receber um bônus significativo no final do ano para ajudar a compensar as horas excessivas.

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Overtime aplica-se após 40 horas em uma semana, não oito horas em um dia. Por exemplo, se o seu chefe tem um projeto de corrida que ele precisa concluído em três dias, ele geralmente pode exigir que você trabalhe 13 horas por dia durante três dias. Se ele diz-lhe para não vir trabalhar até a semana seguinte, as horas totais seria 39. Por outro lado, se o patrão tem pouco negócio que semana e envia-lo para casa mais cedo, ele só tem de pagar funcionários horistas para as horas efetivamente trabalhadas . Isso pode feri-lo com pequenas contracheques. Os assalariados estão à mercê de seu chefe, tanto quanto o número de horas trabalhadas por semana. No entanto, quando o negócio é lento e a loja fecha cedo, os trabalhadores assalariados ainda receber um salário completo.

Remuneração inclui todas as formas de compensação de emprego, tais como espaço livre e placa, opções de ações, comissões de vendas e bônus. Ele também inclui seu salário.

Muitas pessoas de vendas trabalham em comissão reta, o que significa que eles só ganhar dinheiro quando fazem uma venda, ao invés de receber um salário semanal. Além disso, as pessoas top de vendas receber regalias que podem incluir viagens gratuitas, contas de despesas e prémios de desempenho robusto. A gerência superior em muitas corporações têm opções de ações, bônus e verbas rescisórias como parte de seu pacote de remuneração. O valor destas opções podem igualar ou exceder o seu salário anual, ajudando a aumentar a sua riqueza pessoal.

O Internal Revenue Service (IRS) exige que você paga imposto de renda sobre muitos tipos de remuneração, por exemplo, se você dirigir um carro alugado pela empresa, ou se o seu empregador paga a sua parte do imposto de segurança social. Seu empregador coloca um valor monetário sobre esses tipos de incentivos não-caixa e inclui o montante ao relatar sua renda para o IRS. Algumas formas de remuneração, como a maioria dos planos de seguro de saúde pago pela empresa, não são tributados.