Como é quinzenal Pay Calculado?

Os empregadores configurar horários de folha de pagamento em uma variedade de maneiras. Uma das mais comuns é a programação bi-semanal. Cada empregado recebe um salário de duas semanas de pagamento de cada vez em um ciclo de 14 dias. Quando pay bi-semanal é calculado, é feito em duas fases. Em primeiro lugar, os salários brutos de cada funcionário (ganhos) são totalizados, em seguida, impostos sobre os salários são calculados e deduzidos para determinar o salário real.

Sob a lei federal, os empregados que trabalham mais de 40 horas em uma semana deve ser pago uma taxa de horas extras superior. Consequentemente, os salários brutos cada semana devem ser calculados separadamente e depois somados. Os impostos podem ser calculados sobre o total, de modo que esta parte do processo é feito apenas uma vez. O primeiro passo é multiplicar taxa de salário por hora do empregado pelo número de horas trabalhadas até 40 horas. Em alguns casos taxa de salário real do trabalhador é superior à taxa de base. Por exemplo, um hospital deve funcionar 24 horas por dia e às vezes paga noite trabalhadores por turnos uma “mudança diferenciais” que é adicionado ao seu salário base. Os salários para todas as horas em excesso de 40 são calculados usando 1,5 vezes a taxa de salário, e este é adicionado aos ganhos regulares do empregado.

Parte da remuneração de um empregado pode ser derivada de outras que o salário por hora fontes. Isto inclui comissões e alguns tipos de prémios de desempenho. Esses valores são adicionados a remuneração horária do empregado. Dicas cair em uma categoria especial, porque os empregadores podem ter um crédito contra dicas recebidas. A ponta de crédito é uma percentagem do salário horário mínimo multiplicado por horas trabalhadas (incluindo horas extraordinárias). Subtrair o crédito dica do total de salários de hora em hora e depois adicionar no total de dicas para encontrar os salários brutos de imposto de computação. Depois de impostos são dicas figuradas são subtraídos da remuneração líquida para encontrar o montante que o empregador paga.

Para encontrar remuneração líquida do empregado você deve calcular e deduzir impostos sobre os salários. Para o imposto federal, primeiro multiplicar os subsídios de retenção reclamados pelo trabalhador em sua / seu formulário W-4 pelo valor atual para um subsídio. Subtrair esse valor dos salários brutos para encontrar o lucro tributável. Use as tabelas de imposto quinzenais em IRS Publication 15, Circular E para descobrir o imposto de renda federal a ser retido (veja links abaixo). Por exemplo, se um único funcionário com um subsídio de retenção tem US $ 500 em salários brutos, subtrair $ 140,38 (2009 quinzenal subsídio retido na fonte) de US $ 500 para o lucro tributável de US $ 359,62. Neste exemplo, os primeiros US $ 102 de lucro tributável não é tributado eo restante ($ 257,62) é tributado a 10 por cento (2009 taxa) para um imposto de US $ 25,76.

A partir de 2009 imposto de segurança social foi de 6,20 por cento do salário bruto até um limite anual sobre rendimentos sujeitos a este imposto (para 2009 o limite foi de US $ 106.800). imposto Medicare é de 1,45 por cento dos salários brutos sem tampa. Note-se que tanto a taxa de imposto pode ser alterado pelo Congresso, embora isso raramente ocorre. A maioria dos estados e alguns municípios também cobrar impostos de renda. Cada um tem seu próprio método de calcular o imposto assim que você deve consultar o seu estado / departamento local da Receita ou Tributação.

O passo final no cálculo da remuneração quinzenal é subtrair os impostos a serem retidos de salário bruto. Este montante é o pagamento quinzenal, mas vai ter de ser ajustada para alguns empregados para uma variedade de razões antes de um cheque de pagamento é feito. Se um funcionário está a contribuir para um plano de aposentadoria ou para pagar seguro de saúde estes montantes devem ser deduzidos. Alguns empregadores também adicionar o reembolso de despesas de negócio com a remuneração líquida. Se esta é a política, isso deve ser feito no final do processo de folha de pagamento, depois de todos os salários e os impostos foram calculados.