Como calcular um Semi-mensal da folha de pagamento

O cronograma de sua folha de pagamento impacta diretamente a sua contabilidade de negócios e os orçamentos pessoais de seus funcionários. funcionários semi-mensais são pagos duas vezes por mês, geralmente no dia 15 eo último dia do mês. Ao contrário de uma folha de pagamento bi-semanal, que tem 26 pagamentos em um ano, uma programação de pagamento semi-mensal tem apenas 24 períodos de pagamento. Isso afeta o tamanho dos salários dos empregados. Ele também pode fator para cálculo de horas extras, cobrança externa do tempo do empregado e deduções para benefícios.

Para calcular o montante bruto do salário semi-mensal de um trabalhador assalariado, dividir seu salário anual de 24. Um funcionário que faz uma renda bruta anual de US $ 48.000 tem um pagamento semi-mensal de US $ 2.000, ou 48.000 / 24 = 2.000.

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Se você está em transição para uma folha de pagamento semi-mensal a partir de uma agenda bi-semanal, salário bruto de seus funcionários por cheque será mais, mesmo se os seus salários anuais são os mesmos. Para determinar o novo salário bruto semi-mensal de um trabalhador assalariado agora pago bi-semanal, quer dividir sua renda anual por 24 ou empreender o seguinte cálculo:

1. Multiplique salário bruto por um período de pagamento bi-semanal por 26 para obter o salário anual
   
2. Divida o salário anual por 24 para obter o salário bruto por um período de semi-mensal
   

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Por exemplo, um empregado cuja bruta pagamento bi-semanal é de R $ 1846,15 tem um salário anual de US $ 47,999.90. Se você dividir $ 47,999.90 por 24, a quantidade semi-remuneração mensal bruta é apenas um pouco mais de US $ 1,999.99, ou US $ 2.000 arredondado para cima.

Funcionários nem sempre começar a trabalhar no primeiro dia do mês. Além disso, sua empresa pode faturar tempo de um funcionário para determinados projectos para uma conta interna ou um cliente externo. Para ambas as razões que você deve saber o seu empregado da diária.

Divida o salário semi-bruto mensal por um período de pagamento completo pelo número de dias de calendário em que período de pagamento. Um salário bruto semi-mensal de R $ 2.000 equivale a uma taxa diária de US $ 133,33 em um período de pagamento com 15 dias. Em um período de pagamento com 16 dias, a taxa diária seria de R $ 125. Em fevereiro de um período de pagamento pode ter 13 ou 14 dias, o que se traduz em taxas diárias de US $ 153,85 ou US $ 142,86.

funcionários horistas muitas vezes trabalham horários variam de período de pagamento para pagar período. Os empregadores muitas vezes demora dias de pagamento para funcionários horistas para permitir o processamento de folha de tempo. Um semi-mensais programação de pagamento para funcionários horistas pode estar no 7º e 22 do mês de horas trabalhadas a partir do dia 16 até o fim do mês e do 1º ao 15º, respectivamente.

As grandes organizações também podem ter prazos internos para a apresentação de folha de tempo entre o final do período de pagamento eo dia de pagamento. Por exemplo, para o período 1 de Setembro a 15, o prazo folha de tempo interna poderia ser setembro 17 eo dia de pagamento 22 de setembro.

A lei federal exige que funcionários horistas são um prémio para ao longo do tempo horas. A Fair Labor Standards Act refere-se a horas extras em termos de "semana de trabalho", o que não corresponde com o período de pagamento semi-mensal quando esse período de pagamento inicia ou termina no meio da semana. Por essa razão, períodos de pagamento bi-semanais são muitas vezes preferido para os empregados horistas. As empresas devem acompanhar de perto as horas extras trabalhadas pelos empregados horistas semi-mensal para compensá-los adequadamente.

deduções de funcionários voluntários, tais como a cobertura de cuidados de saúde, muitas vezes são calculados numa base mensal. Transição de um bi-semanal para uma folha de pagamento semi-mensal, requer a reavaliação de quando essas deduções são feitas. Um prémio anual dividido em 26 parcelas pode ter que ser convertido, por exemplo, em 24 pagamentos para alinhar com períodos de pagamento.