Como pagar estilistas em Comissão

modelo de compensação de um salão de beleza pode fazer ou quebrar o negócio. Comissões deve ser alta o suficiente para atrair funcionários de qualidade ainda deixar o suficiente para o salão para pagar as contas. Os proprietários podem escolher entre uma comissão reta ou um modelo de compensação comissão mista e bônus adicionais para incentivar os estilistas.

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Ao elaborar um plano de comissão para estilistas, o proprietário do salão deve considerar tanto a taxa de mercado para serviços estilista e despesas de negócio. O método de compensação tradicional para estilistas tem sido comissão de cerca de 50 por cento. No entanto, uma taxa de comissão de 50 por cento não pode deixar o proprietário do negócio com dinheiro suficiente para pagar as despesas gerais de negócios. proprietários de salão deve ter um firme aperto de ambos os custos fixos, como aluguel e utilidades, e custos variáveis, como produtos de cabelo e impostos, e definir uma taxa de comissão que permite a empresa a pagar as contas.

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Uma opção para estilistas compensando está usando estrutura de comissões 100 por cento. Segundo este método, o estilista recebe nenhuma remuneração base, mas uma alta taxa de comissão sobre os serviços e produtos vendidos. Embora pagamento de comissão direto tem sido a norma da indústria, tem desvantagens significativas. Comissão direta cria mais incentivo para os estilistas para construir clientes individuais, o que significa que os clientes podem sair se o estilista faz. Os proprietários devem estar cientes de que se os estilistas são considerados empregados, eles são responsáveis ​​por assegurar comissões são pelo menos igual ao salário mínimo estadual

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Uma alternativa para a comissão reta é uma mistura de comissão e de pagamento por hora. Segundo este método, o estilista é paga uma taxa horária de base acrescido de uma comissão menor sobre serviços prestados. Este modelo cria uma maior estabilidade do salário estilista. Ele também permite estilistas para ser compensado pelo trabalho que deve realizar quando eles não estão styling, como a limpeza, cumprimentando os clientes e atender telefones. No entanto, os estilistas mais alto desempenho podem descobrir a sua remuneração global é menor sob este modelo.

Pequenas modificações e nuances do modelo de compensação pode ajudar um salão de evitar problemas típicos do sistema de compensação comissão. Os estilistas são menos propensos a promover cruzadas com outros estilistas que oferecem diferentes serviços ou serviços mais lucrativos no âmbito de um método de compensação em linha reta. Para mitigar esses problemas, proprietários de salão também pode querer definir uma maior taxa de comissão sobre os produtos de alta margem e oferecer um pequeno bônus quando um estilista refere clientes para outros serviços. Os proprietários podem emitir bônus para tanto o desempenho individual e desempenho da equipe para criar uma concorrência saudável e promover um ambiente de apoio entre os estilistas e os funcionários de salão.