Como são os salários determinados nos EUA?

O modelo de oferta e demanda se aplica ao mercado de trabalho competitivo nos EUA O lado da oferta é o número de pessoas que estão dispostas e são capazes de fazer um determinado trabalho, cuidado do gramado, por exemplo. O lado da demanda é o número de tais empregos disponíveis. Se a oferta de trabalhadores para um determinado trabalho qualificado é limitada e a demanda por trabalhadores é maior, então os salários para que o trabalho será maior do que um trabalho com uma grande oferta de trabalhadores e poucas vagas disponíveis. A mesma lógica também se aplica a mudanças nos salários ao longo do tempo. Um aumento da oferta ou uma diminuição na demanda por um determinado trabalho pode fazer com que os salários para abaixar ou subir de forma competitiva.

Se tomarmos a mesma análise para um nível micro, com foco em indivíduos ou pequenos grupos, alguns fatores específicos que desempenham um papel significativo na determinação dos salários pode ser identificado. Fatores como conjuntos de habilidades, experiência, educação de um indivíduo e se ele é membro de um sindicato pode ser levado em conta. Além disso, a demografia da região e a classificação indústria desempenhar um papel na determinação dos salários nos EUA Usando esses fatores, as diferenças salariais também pode ser determinado por atributos diferentes, como os trabalhadores com e sem educação universitária ou trabalhadores em uma cidade metropolitana versus cidade pequena.

Em um número significativo de mercados nos EUA, os empregadores têm um papel importante na determinação de salários. Na maioria dos casos, eles não permitem que o modelo de oferta e demanda e empregado atributos para influenciar os salários. Também não importa se as indústrias e cargos são semelhantes. Por exemplo, os engenheiros com os mesmos fundos são pagos de forma diferente pelo Google e Microsoft. Além disso, as empresas nacionais com locais em diferentes estados pagar salários diferentes para os trabalhadores com a mesma descrição do trabalho.

salário mínimo desempenha um papel na determinação da remuneração para empregos que pagam muito baixo em um modelo normal de oferta e demanda. Na U.S, o salário mínimo foi inicialmente fixada em um nível que poderia garantir a sobrevivência dos trabalhadores não qualificados menos remunerados, e foi ajustada regularmente para refletir a inflação. Alguns estados criaram salários mínimos diferentes do que a nível federal para refletir o custo de vida local. Por exemplo, a Califórnia tem a sua barra de salário mínimo definido maior do que o governo federal.

Salários em um contrato de governo, envolvendo edifícios públicos ou de projectos de obras públicas, são estabelecidos utilizando o ato Davis-Bacon. O ato prevê um nível mínimo que deve ser pago a diferentes classes de trabalhadores. Isto é feito através da determinação dos salários gerais por localização geográfica e do tipo de projeto, bem como os salários para projetos específicos de acordo com as especificações do contratante. Nesses cenários, o governo está diretamente envolvido na determinação dos salários de parte da força de trabalho. Esta lei foi revogada em 18 estados e é aplicado em patamares variadas em outros.