Dois fatores que afetam a oferta ea procura

Em cada negócio que lida com um conjunto de colaboradores, a oferta ea procura deve ser uma consideração pela administração ou propriedade. No negócio que exige que os funcionários adicionais podem alcançar seu potencial sem-los- encontrar um equilíbrio entre a mão de obra disponível eo trabalho necessário é sempre uma preocupação que se relaciona com a produtividade e os lucros. Compreender os principais fatores que podem influenciar a oferta ea procura de trabalho pode ajudá-lo a executar um negócio bem sucedido.

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Antes de aprender os fatores que afetam a procura de trabalho, você deve primeiro saber exatamente o que se quer dizer com o termo. Simplificando, a procura de trabalho é a quantidade de trabalhadores necessários para fazer o trabalho. demanda de trabalho é uma decisão pela gestão ou propriedade sobre quantos empregados ou horas de trabalho a ser usada para completar uma tarefa necessária. Normalmente, a decisão é fortemente influenciado pelo dinheiro. É no melhor interesse da empresa para usar o mínimo de trabalho conforme necessário para poupar dinheiro enquanto ainda realizar a carga de trabalho que é necessário.

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No lado oposto desta escala cuidadosamente equilibrada é a oferta de trabalho. oferta de trabalho é simplesmente a quantidade de trabalhadores disponíveis para um negócio em um determinado momento. Durante momentos em que a oferta de trabalho é baixa, pode ser mais difícil de reter funcionários por causa de outras oportunidades e menos pessoas de fora da obra.

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O fator de salário é a questão mais importante que afecte a oferta ea procura. As pessoas não costumam trabalhar para se divertir. Eles trabalham por dinheiro e o montante que é pago é um fator central para decidir se eles vão ter um trabalho ou ficar em um emprego quando outra coisa disponível. salários mais altos aumentam a oferta de trabalho para uma empresa, porque torna o trabalho mais atractivo para mais pessoas. salários mais baixos, no entanto, pode aumentar a demanda de trabalho porque as empresas podem dar ao luxo de contratar mais pessoas a uma taxa menor do que a uma taxa superior. Isso resulta em um cabo de guerra constante no delicado equilíbrio entre oferta e demanda.

Barreiras à entrada são um segundo fator que afeta a oferta ea procura. Demanda de empresas que contratam pode subir, porque os funcionários que procuram são especializados em alguma habilidade especial ou ter muitas exigências de novas contratações. Enquanto isso, a oferta de trabalho diminui significativamente por causa dessas barreiras. Se uma empresa considera apenas os titulares de mestrado para uma posição, o fornecimento de candidatos para o trabalho cai significativamente em comparação com uma empresa que procura candidatos com diploma de bacharel. Além disso, as empresas que exigem complicados testes ou que exijam novas contratações para “saltar através de aros” para obter através do processo de entrevista costumam descobrir que a oferta de trabalho cai significativamente por causa de outras opções no mercado que são mais fáceis de pregar para baixo.