Prós e contras de pagamento por desempenho

Quando os trabalhadores não têm qualquer motivação para executar em níveis elevados para ajudar a sua empresa ter sucesso, seu trabalho como o proprietário ou gerente é tomar medidas para obtê-los na engrenagem. Uma dessas ações que você pode tentar é a promulgar um sistema de pagamento por desempenho. Antes de promulgar uma política de remuneração por desempenho na sua empresa, no entanto, examinar os vários prós e contras deste tipo de estratégia.

A iniciativa de pagamento por desempenho premia os funcionários que trabalham duro, fornecendo-lhes os pagamentos com base no que eles produzem para a empresa. É também chamado de um programa de incentivo de pagamento. O objetivo final é a de inspirar algum tipo de ação positiva em cada empregado, tais como a fabricação de mais produtos ou vender mais itens no mesmo período de tempo como antes.

Um dos principais benefícios do pagamento por desempenho é que ele ajuda a aumentar a motivação entre os trabalhadores. Ele também pode elevar o moral, o que é o sentimento geral dos trabalhadores para com a empresa. Decretar este tipo de programa indica aos empregados que a empresa se importa e quer recompensar o bom comportamento.

Porque uma iniciativa de pagamento por desempenho está diretamente ligado à produtividade dos funcionários, geralmente é custo-eficiente. Quanto mais os trabalhadores produzem, mais o dinheiro que a empresa faz. Portanto, a gestão da empresa pode ter certeza que quando gastam dinheiro em funcionários que beneficia diretamente a empresa. Um programa de pagamento por desempenho também pode ajudar a empresa a identificar quais os funcionários são capazes do mais alto desempenho quando recebem incentivos.

A principal desvantagem de um plano de pagamento por desempenho é que, se os funcionários não têm o conhecimento adequado, formação e experiência para executar em níveis mais altos, pode não trabalho-você tem que investir dinheiro em obter-lhes a formação e os recursos que necessidade. Neste caso, iniciar um programa de pagamento por desempenho pode se tornar uma tarefa complicada e cara.

Outra desvantagem de começar um programa de pagamento por desempenho é que é difícil de mudar ou terminar este programa no futuro. Se os funcionários começam a se acostumar com o programa e desfrutar dos benefícios, pode afetar negativamente a moral se você começar a fazer mudanças. Também é difícil de obter os termos de um programa de pagamento de incentivos apenas para a direita. Você tem que determinar o montante da remuneração que irá produzir o máximo de produtividade dos empregados. Chegar a esse nível pode exigir várias execuções de teste.