O que é um Nonmerit empregado?

Embora a classificação dos funcionários públicos poderão variar consoante o estado, mais mérito - ou “classificada” - empregados completar um período de teste de trabalho. O estado deve ter justa causa para disciplinar o pessoal de mérito. funcionários de mérito tem o direito de apresentar queixas e reclamações sobre questões como o tratamento empregado, classificação de cargos e reintegração. Alguns estados manter um registo dos candidatos elegíveis.

empregados não-mérito não quente têm as mesmas proteções. O Estado pode rebaixar, disciplina, demitir ou transferir pessoal não de mérito, por qualquer motivo, desde que não entre em conflito com a ordem pública. autoridades que designam tem total controle de não-mérito, também conhecido como funcionários “não classificados”. No entanto, os funcionários não-mérito ainda tem o direito de apresentar queixas sobre a demissão, rebaixamento e suspensão.

O estado, não o empregado, colhe o máximo de benefícios quando se trata de trabalhadores não classificados. empregados não-mérito fornecer órgãos estaduais com uma solução de contratação rápida e flexível que não requer tanta papelada como a contratação de funcionários classificados. salários não de mérito, ao contrário dos salários de mérito, não são limitados por tabelas salariais definidos.

Ao contrário de funcionários de mérito, os funcionários não de mérito não têm proteção queixa completo. Porque posições não de mérito não têm set-in-pedra requisitos mínimos, alguns funcionários não de mérito podem não ter as qualificações profissionais necessárias. Enquanto salários não-mérito são mais flexíveis do que os salários mérito, a sua estrutura não uniforme pode conduzir a confusão e inconsistência. Talvez a maior preocupação para os empregados não-mérito é o fato de que o Estado pode finalizá-las à vontade.