É ilegal trabalhar empregados nos feriados?

Ao contrário do que muitos trabalhadores acreditam, os empregadores não tem que dar uma folga para feriados federais ou mesmo dar empregados pagam prémio para trabalhar em um feriado. O Trabalho Ato de Padrão Fair (FLSA) estabelece regras e regulamentos para os empregadores em matéria de condições- mais trabalho no entanto, a lei não impõe tempo de folga ou pagamento extra para férias.

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Nenhuma lei federal exige que os empregadores para desculpar funcionários de trabalho em feriados. Na verdade, os empregadores não são obrigados a fornecer quaisquer benefícios de emprego em todos os- no entanto, a maioria faz, porque eles usam benefícios como uma ferramenta de recrutamento. Só porque existem feriados federais não significa que os empregadores têm de dar esse tempo de folga para funcionários. Da mesma forma, não há leis estaduais que o mandato tempo de folga para férias. Os únicos funcionários vez garantidas off para férias são trabalhadores do setor público - funcionários do governo federal e estadual.

Embora os empregadores não são obrigados a conceder uma folga para férias, eles usam subsídio de férias, férias e tempo doente como ferramentas de recrutamento e retenção. Os empregadores são muito mais competitivos quando se trata de recrutar e reter os melhores talentos se eles fornecem um pacote de benefícios abrangente. tempo de concessão off para férias também é uma boa vontade gesto empregadores estender aos empregados. Os empregadores que exigem que os funcionários trabalham todos os feriados provavelmente não gozam altos níveis de moral dos funcionários.

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Recursos humanos melhores práticas recomendam a concessão de tempo de férias fora para propósitos relacionados ao recrutamento de talentos, reter empregados valiosos e demonstrando as formas de melhorar os funcionários bem-estar geral através de descanso e relaxamento. Algumas empresas, no entanto, deve ser composta de férias. Enfermeiros e outros funcionários do hospital, bombeiros e policiais trabalham em indústrias que requerem cobertura durante todas as férias. Todos os funcionários não podem ser obrigados a trabalhar cada feriado. A maneira mais eficaz para decidir quem fica com o tempo fora é utilizar um processo de licitação para a concessão de empregados tempo fora. Os empregados com maior antiguidade ou empregados que fazem primeiros pedidos de tempo fora pode ser concedido o feriado fora. Em troca, os funcionários cujos pedidos não pode ser concedido ou empregados que se voluntariam para trabalhar em feriados geralmente recebem um dia alternativo fora ou alguma forma de tempo de compensação.

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Em alguns casos, no entanto, exigir que os funcionários a trabalhar em um feriado é um ato ilegal. Os empregadores que exigem que os funcionários trabalhar em certos feriados religiosos estão violando Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, quando um funcionário notifica o empregador que deve ter tempo livre para a prática religiosa. Para recusar o pedido legítimo de um empregado para o tempo fora pode ser visto como a discriminação baseada na religião. Há jurisprudência significativa que aborda a discriminação religiosa e recusa de empregados dos empregadores pedido de tempo livre para a prática religiosa.