Leis do Trabalho em Tempo Integral e nenhum benefício

empregadores privados nos Estados Unidos deve pagar por três benefícios por lei: Segurança Social, Medicare e seguro de compensação de desemprego. Contudo, não há outros benefícios legalmente exigidos que os empregadores devem pagar, tais como seguro, poupança, aposentadoria ou tempo pagos. As empresas que optam por fornecer voluntariamente benefícios e quer deduzir os seus custos estão sujeitos a regulamentações governamentais extensas e restrições sobre como eles podem administrar seus planos de benefícios.

A partir de 2015, as empresas norte-americanas com 50 ou mais empregados em full-time equivalente que não oferecem benefícios de cuidados de saúde acessíveis para os funcionários pode pagar uma multa. Por outro lado, as empresas com menos de 50 empregados que oferecem prestações de cuidados de saúde pode ser elegível para créditos fiscais. Em ambos os casos, o empregador determina que tipo de cobertura para oferecer e quanto ele paga para o custo do prémio. Alguns estados têm regulamentos adicionais, tais como um requisito para oferecer cobertura de saúde para os dependentes. As empresas podem oferecer um plano para todos os funcionários ou permitir que os funcionários escolher entre vários planos.

Diferentemente da maioria dos países desenvolvidos, os Estados Unidos têm há leis que exigem que os empregadores privados para pagar os trabalhadores quando eles não estão funcionando. Isso inclui feriados, tempo doente, tempo de férias, o serviço do júri e relacionadas com o clima ou outras emergências quando os empregados não podem trabalhar. No entanto, de acordo com o Centro para Pesquisa Econômica e Política, cerca de 77 por cento dos empregadores norte-americanas privadas fornecer voluntariamente férias remuneradas e férias pagas aos trabalhadores. Oito estados têm leis que exigem empresas para dar pausas para descanso aos empregados adultos e 19 estados exigem que as empresas oferecem períodos de refeição não pagos. Trinta e cinco estados exigem que as empresas oferecem períodos de refeição não pagos aos trabalhadores com idade inferior a 18.

Outros benefícios dos empregados, tais como planos de poupança, de investimento e de aposentadoria, são benefícios que muitas empresas optam voluntariamente para fornecer. No entanto, se uma empresa oferece esses benefícios aos empregados e quer deduzir o custo de proporcionar-lhes sobre a sua declaração de imposto de renda, os planos de benefícios devem estar de acordo com a Lei de Segurança Employee Retirement Income, ou ERISA. ERISA impõe muitas exigências sobre como as empresas podem projetar e administrar esses planos de benefícios, mas não requer uma quantidade específica benefício que deve ser fornecido a um empregado.

Enquanto a lei federal não exige que as empresas a pagar os funcionários quando eles não estão trabalhando, ele exige empresas para compensar integralmente os funcionários quando eles estão no relógio. A Fair Labor Standards Act estabelece o salário mínimo e obriga as empresas a pagar horas extras para os trabalhadores qualificados que gastam mais de 40 horas por semana no trabalho. Muitos estados têm estabelecido um salário mínimo mais elevado e regras adicionais para pagamento de horas extras. As empresas, no entanto, são não exigida por lei federal para pagar extra para os funcionários que trabalham em férias ou que trabalham uma agenda não-tradicional, como o turno da noite.