Regulamentos governamentais sobre Benefícios a Empregados

governos federal e estadual têm poder de longo alcance sobre a indústria privada, principalmente através dos benefícios dos trabalhadores que as empresas devem fornecer. as empresas start-up deve se familiarizar com esses regulamentos em seus respectivos estados.

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Governo regula os planos de aposentadoria, coberturas de benefícios de saúde, seguro-desemprego e benefícios da compensação dos trabalhadores.

regulamentação governamental no seguro desemprego paga benefícios aos desempregados. Ao regular benefícios da compensação dos trabalhadores, os Estados podem controlar a quantidade de uma seguradora paga, o tipo de teste de drogas requer e se as empresas com menos funcionários estão isentos destas leis. Com o Employee Retirement Income Act 1974 Segurança (ERISA), o governo federal estabelece normas para a aposentadoria e cobertura de saúde que as empresas privadas devem oferecer.

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Em estados como Carolina do Norte, o governo submete novos empregadores a uma taxa de imposto padrão em primeiro lugar. Depois de ter determinado a sua taxa real, Comissão de Segurança de Emprego do Estado notifica o negócio por carta de sua obrigação de pagar impostos de desemprego.

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Não só os regulamentos federais e estaduais sobre os benefícios garantir certos tipos de cobertura, eles também estabelecer padrões mínimos de informação e requisitos de divulgação para as empresas que devem documentar o seu cumprimento.

Um programa expansivo, ERISA regula benefícios dados aos funcionários atuais e descontinuados de uma empresa. Ele também mandatos de conformidade com a Lei dos recém-nascidos, o Health Insurance Portability e Accountability Act de 1996 e da Lei de Informação Genética Nondiscrimination de 2008, para citar alguns.