Eu tenho que ter seguro de saúde para os meus funcionários?

Como os prémios de seguros de saúde aumentam ano após ano, superando a taxa de inflação EUA, muitos empregadores de pequenas empresas se perguntam se eles devem ou não oferecer seguro de saúde para os empregados, por causa das despesas. Embora cerca de 98 por cento das grandes empresas empregadoras fornecer algum tipo de benefícios de seguro de saúde para os empregados, tendências norte-americanas mostram um declínio nos pequenos negócios disponibilidade de seguro de saúde patrocinados pelo empregador, com oito por cento menos pequenos empregadores oferecendo cobertura em 2006 do que em 2001.

A lei - mesmo com a passagem do Affordable Care Act - não exige que qualquer EUA seguro de saúde empregador oferecer aos seus empregados. A partir de 2011, não há penalidades para escolher não fazê-lo. No entanto, a partir de 2014, os empregadores com mais de 50 funcionários em tempo integral que não oferecem seguro de saúde grupo pode ter que pagar multas de até US $ 2.000 por empregado, dependendo de quantos funcionários tirar proveito do seguro subsidiado pelo governo.

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Se você optar por oferecer aos seus funcionários um plano de seguro de saúde do grupo ao qual você paga uma parcela de prêmios de cada funcionário de qualificação, você pode qualificar para benefícios e incentivos fiscais. A maioria das empresas pode deduzir a parcela do lucro empresarial usado para pagar prémios de seguro empregado em seus impostos federais. Além disso, se você possui uma pequena empresa de 25 ou menos trabalhadores-full-time equivalente, e você paga por, pelo menos, 50 por cento dos prémios de saúde de cada funcionário, você pode qualificar para um valor de crédito fiscal adicional de até 35 por cento do seu prémio anual despesas. Em 2014, o crédito máximo vai aumentar para 50 por cento.

Massachusetts promulgou a reforma de saúde do estado em 2006 que exige quase todos os residentes estado para comprar seguro de saúde ou enfrentar uma multa. Parte da lei faz com que os empregadores em Massachusetts para enfrentar restrições estreitas sobre a disponibilidade de seguro de saúde para os funcionários. Enquanto as empresas muito pequenas não têm de fornecer seguro saúde para os empregados, os empregadores com mais de 11 empregados devem fornecer todos os funcionários com acesso a um Plano Seção 125, assim como fazer contribuições razoáveis ​​em relação Plano Seção 125 de cada funcionário para permitir que os funcionários para comprar saúde seguros em uma base antes de impostos.

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Como um empregador, se você está indeciso se deve oferecer a sua cobertura de seguro de funcionários de saúde, você pode querer considerar os benefícios de saúde de valor funcionários t / chapéu, e seguros de saúde qualificado pode impedir seus funcionários de aceitar outros empregos com melhores benefícios. De acordo com a Mercer, uma empresa de consulta recursos humanos, nove em cada 10 funcionários com valor de cobertura de seguro de benefícios médicos igualmente como fazem pay monetária.