Contribuições do empregador para contas poupança da saúde

Antes de seu empregador pode oferecer-lhe uma conta de poupança de saúde e fazer contribuições para que HSA, primeiro você deve ter um plano de saúde dedutíveis alta no lugar. Nem todo plano de saúde suas ofertas empregador vai qualificar como um HDHP. A partir de 2011, o plano deve ter uma franquia mínima de US $ 1.200 para cobertura individual e US $ 2.400 para cobertura de família. A menos que seu plano de saúde atende a esses requisitos, você não tem permissão para abrir ou adicionar a um HSA.

Os empregadores podem fazer contribuições para as contas de poupança de saúde estabelecidos para os seus empregados, embora eles não são obrigados a fazê-lo. Se os empregadores contribuem para contas de poupança de saúde em nome de seus empregados, eles devem fazer a mesma contribuição para todos os funcionários abrangidos por um plano de saúde dedutíveis alta elegíveis e participando de uma saúde conta poupança. Os funcionários podem fazer as suas próprias contribuições ao seu HSAs se quiserem.

Quaisquer contribuições do empregador para a conta de poupança de saúde de um empregado deve satisfazer os limites de contribuição estabelecidos por essas contas. A partir de 2011, o limite de contribuição total para uma conta de poupança de saúde é de R $ 3.050 para um plano que oferece cobertura única. Para HSA planos que oferecem cobertura família, o limite de contribuição 2011 é $ 6.150.

Uma das coisas que define uma conta de poupança de saúde para além de uma conta de despesas flexíveis é que o dinheiro rola de ano para ano. Se o trabalhador não usar todo o dinheiro na conta de poupança de saúde até 31 de dezembro, que o dinheiro permanece na conta. Quando o ano novo chega, o empregador eo empregado pode começar a fazer contribuições adicionais para a conta, e qualquer dinheiro não utilizado continua a acumular de ano para ano.