Contabilidade e Saúde Savings Accounts

contas de poupança de saúde só pode ser configurado quando um indivíduo ou funcionário tem uma alta dedutíveis plano de saúde no lugar. A franquia para um plano de alta dedutíveis saúde para 2009 deve ser um mínimo de US $ 1.150 para uma cobertura individual e US $ 2.300 para cobertura de família. Out-of-pocket despesas para membros do plano deve ser limitada a US $ 5.800 para cobertura individual e US $ 11.600 para a cobertura da família. Atualmente não há limites de renda que se aplicam a elegibilidade para uma HSA.

Os indivíduos não são considerados uma pessoa qualificada para uma conta de poupança de saúde se eles podem ser reivindicado como um dependente de uma declaração fiscal. Indivíduos também não se qualificam para uma conta de poupança de saúde, se eles participam de uma disposição flexível despesa (FSA) ou um acordo de reembolso de saúde (HSA). Um empregador normalmente não é permitido contribuir para uma conta de poupança de saúde quando essas contribuições estão sendo feitas.

Empregadores e empregados são capazes de excluir as suas contribuições para uma conta de poupança de saúde de certos impostos até uma quantidade de dólar especificado. As contribuições são excluídos da retenção na fonte federal de imposto de renda, imposto de segurança social, imposto de Medicare e imposto de Lei Federal Unemployment Tax (FUTA). Contribuições para 2009 incluem US $ 3.000 para cobertura individual e US $ 5.950 para cobertura de família para um HSA qualificado. Contribuições para 2009 e além foram aumentados em US $ 1.000 para indivíduos que são 55 anos ou mais.

Contribuições para uma HSA por um empregador deve ser não discriminatória. Isso significa que o valor que foi contribuído para uma HSA deve ser comparável a todos os funcionários que têm cobertura semelhante fornecido por um plano de alta dedutíveis saúde. Contribuições que não são comparáveis ​​irá resultar em um imposto de 35 por cento sobre o valor de todas as contribuições para contas de poupança saúde dos trabalhadores.

As excepções às regras de não discriminação tornou-se disponível com a passagem do Tax Relief Act e Saúde de 2006. A lei permitiu que os empregadores para fazer uma contribuição maior para uma HSA para os funcionários que não são altamente compensados ​​em comparação com os empregados altamente compensados. empregados altamente compensados ​​incluem qualquer um que recebeu mais de US $ 105.000 de salários e pagar durante o ano civil anterior.

Os empregadores devem relatar suas contribuições para HSA de um funcionário usando um formulário W-2. Distribuições de uma HSA são relatados por um banco ou companhia de seguros utilizando um formulário 1099-SA.