Contas de reembolso de saúde e Saúde contas poupança ambos permitem que consumidores de seguros para colocar lucro antes de impostos para custos de cuidados de saúde, mas eles diferem em que tem controle sobre os fundos.
Começar o seguro através de seu empregador pode poupar dinheiro, porque as empresas podem negociar taxas mais baixas. A maioria dos planos de usar uma combinação de empresa e do empregado contribuições.
Outra opção em ambos os grupos e seguro individual é o plano voltada ao consumidor, que combina seguro de alta dedutíveis saúde com uma conta de poupança que permite que o segurado usar o dinheiro antes de impostos.
Um empregador pode configurar uma HRA para cobrir as despesas de um plano de alta dedutíveis e tanto a empresa quanto o trabalhador pode usar o dinheiro economizado para pagar despesas médicas do trabalhador
Um indivíduo pode criar uma conta de poupança de saúde, invocar rendimentos a partir de seu salário e usar isso para pagar franquias e outros custos de saúde.
Uma HSA é portátil e pode ser usado por um indivíduo como eles se movem de emprego em emprego. Um HRA e todos os seus fundos permanecerão com um empregador.
O que é HRA seguro?Seguro de Saúde são os custos dedutíveis?O que é HDHP seguro?São IRS seção 125 planos isentos de impostos?Qual é a diferença entre uma Conta Poupança Saúde e uma conta de despesas flexíveis?O que é seguro de saúde CDHP?O que Deductible qualifica para HSA?Regras para FSA & e HSA ContasSaúde contas poupança para o Self-EmployedRegras HSAContribuições do empregador para contas poupança da saúdeO que acontece com a sua HSA Depois de deixar o seu empregoAs melhores maneiras de investirRequisitos IRS HSANão HSA Reembolsos Gerar um 1099?Eu posso rolar Contribuições HSA em um Roth IRA?Contabilidade e Saúde Savings AccountsQuanto dinheiro um casal pode contribuir para uma HSA?Vou pagar impostos sobre Contribuição do meu empregador ao meu seguro de saúde?Você pode deduzir um Plano de Cafeteria em seus impostos de IRS?Regras e Regulamentos para contas FSA IRS