Vou pagar impostos sobre Contribuição do meu empregador ao meu seguro de saúde?
Você não vai pagar impostos sobre a contribuição do seu empregador para o seu seguro de saúde do grupo. Seu empregador paga um prémio mensal que é o custo da política real. Por sua vez, o empregador desconta sua parte da contribuição do seu salário. Embora seu empregador é capaz de deduzir qualquer prémio que paga como uma despesa de negócio, só raramente os indivíduos podem deduzir o prémio empregado.
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Despesas médicas dedutíveis
Você pode deduzir despesas médicas (e odontológica) em um cenário. Suas despesas médicas não reembolsadas e os prémios que você paga deve ser maior do que 7,5 por cento de sua renda bruta ajustada. Isso inclui todos os prémios pagos para a sua cobertura, seu cônjuge e seus dependentes. Você deve especificar suas deduções fiscais no Anexo A e só podem incluir as despesas para o ano que excedem a 7,5 por cento de sua renda bruta ajustada. Você também pode incluir os prémios pagos pelo seguro de cuidados a longo prazo qualificado.
Os impostos e as políticas de deficiência
Muitos empregadores oferecem políticas de deficiência, incluindo deficiência de curto prazo e longo prazo deficiência. Estas políticas são separados de sua cobertura médica e odontológica, mas cair sob a égide de seguro de saúde. Dependendo de como as contribuições são criados, o empregado pode ter de pagar impostos sobre benefícios recebidos. Quando o empregador paga a totalidade do prémio, o empregador pode usar isso como uma dedução despesa de negócio, no entanto, os benefícios de invalidez que você recebe de política são rendimentos tributáveis e consideradas. Se você pagar a totalidade do prémio, os benefícios pagos não são tributáveis. contribuições compartilhados significa que você pode ter que pagar impostos sobre benefícios recebidos, mas não sobre o prémio.
Contas de despesas de saúde
Se o empregador oferece um plano de alta dedutíveis saúde, eles também podem configurar uma conta de reembolso de saúde para você também. HRAs permitir que o empregador a reembolsar um funcionário para as despesas de saúde não reembolsadas pelo plano de seguro de saúde do grupo. Os empregadores muitas vezes contribuem dinheiro em HRA do seu empregado. Esta contribuição do empregador não é tributável para o empregado. O reembolso você recebe para cuidados médicos também não é taxable- no entanto, se você tirar fundos HRA para outros fins que despesas médicas razões, esse montante é tributável.
COBRA
O consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act fornece continuação da cobertura de seguro de saúde após a perda do seguro de saúde do grupo, normalmente depois de perder ou deixar um trabalho. Em 2009 e parte de 2010, os indivíduos eleger COBRA pode ter começado assistência prémio do governo federal. Em vez de pagar 100 por cento do prémio, você pode ter pago apenas 35 por cento. Para a maioria dos indivíduos, a assistência para o prémio não é considerado parte de sua renda bruta, no entanto, aqueles com uma renda bruta ajustada de US $ 125.000 se depósito individualmente, ou US $ 250.000 se apresentação em conjunto, terá de incluir uma percentagem da assistência prémio como renda.
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