Você pode deduzir um Plano de Cafeteria em seus impostos de IRS?

Seção 125 do Código da Receita Federal estabelece as regras para planos cafeteria. Estes são os planos que devem ser contidos em um documento escrito e os participantes do plano devem ser funcionários do empregador patrocinando o plano de cafetaria. Os participantes escolher entre duas ou mais prestações que consistem em benefícios tributáveis, dinheiro e benefícios qualificados não-tributáveis.

O Internal Revenue Code prevê que apenas "benefícios qualificados" podem ser oferecidos através de um plano de cafetaria. benefícios qualificados são definidos para incluir planos de saúde e odontológicos que cobrem apenas o participante, bem como o seu cônjuge e dependentes. programas de assistência de cuidados de dependentes também estão autorizados a ser oferecido como parte de um plano de cafetaria. saúde contas poupança e contas de despesas flexíveis são benefícios qualificados. incapacidade a longo prazo e morte acidental e seguro de desmembramento também estão autorizados a fazer parte de um plano de cafeteria. Benefícios como assistência educacional, modalidades de reembolso de saúde, cuidados de longa duração ou bolsas de estudo não estão autorizados a ser uma parte de planos cafeteria.

Dependendo de como o empregador tem estruturado o plano de cafeteria, os funcionários podem reduzir seus salários em uma base antes de impostos por quaisquer contribuições para seleções no plano de cafetaria. Por exemplo, os participantes podem optar por participar em um arranjo de despesas flexíveis para os cuidados de saúde. Isto poderia ser financiado através de redução de salário antes de impostos. Alternativamente, alguns empregadores estabelecer um sistema com o qual os participantes podem usar as contribuições do empregador para pagar os benefícios não-tributáveis ​​oferecidos através do plano de cafetaria. Estas contribuições não será o lucro tributável para o empregado. Os empregados não podem reivindicar deduções para a sua participação em um plano de cafeteria, mas a participação levará benefícios fiscais, como a redução do lucro tributável.

Um empregador recebe poupanças fiscais substanciais através do patrocínio de um plano de cafeteria. Ele fornece para a poupança em termos de impostos sobre os salários. Pode salvar os impostos estaduais empregador e locais, tais como seguro-desemprego ou trabalhadores, dependendo do estado ou localidade. Além disso, os empregadores podem deduzir as contribuições para um plano de cafeteria feita em nome dos funcionários como uma despesa de negócio comum e necessário.