O que é um Plano de Cafeteria Seção 125?

A Section 125 Cafeteria Plan é um pacote de benefícios que os empregadores podem oferecer aos funcionários. Este é um plano que foi estabelecido pelo Artigo 125 do código da Receita Federal. É referido como um plano de Cafeteria porque oferece aos funcionários a possibilidade de escolher os benefícios que eles querem como eles estão escolhendo um menu Cafeteria.

Um empregador pode oferecer muitos tipos de benefícios aos funcionários através deste tipo de plano. Para oferecer um plano de Cafeteria um empregador tem para oferecer pelo menos um qualificado e um benefício não-qualificados para os funcionários. Alguns dos benefícios qualificados poderiam incluir o seguro de saúde, seguro odontológico, seguro de vida, serviços de cuidados de dependentes, assistência à adoção e um plano de aposentadoria. A opção não-qualificado pode ser um plano de bônus em dinheiro. O funcionário tem a possibilidade de escolher um determinado número de benefícios, dependendo da sua situação.

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Uma das opções que normalmente vem com um plano de Cafeteria é uma conta de despesas flexíveis. Este é um tipo de conta que permite que os funcionários a contribuir com uma certa quantia de dinheiro em uma base antes de impostos a ser usado para várias despesas ao longo do ano. O funcionário pode usar o dinheiro para pagar as despesas de saúde que não estão incluídos como parte dos benefícios de um plano de seguro de saúde do grupo. Por exemplo, você poderia usar o dinheiro para pagar por seus co-pagamentos ou franquias que não são pagos por seu seguro.

Uma das desvantagens potenciais para os trabalhadores com este tipo de plano é que você tem que usar os benefícios ou perdê-los. Quando você contribuir com dinheiro para uma conta de despesas flexíveis, tem que ser usado no mesmo ano civil. Se você não usar o dinheiro em despesas de saúde, você perde tudo. Então você tem que começar a contribuir novamente no próximo ano para despesas daquele ano. Isso torna difícil para planejar o quanto você terá de guardar fora de cada cheque de pagamento.

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Oferecendo um plano Cafeteria pode trabalhar para a vantagem de um empregador. Empregadores que oferecem este tipo de plano para os seus empregados normalmente têm melhor sorte quando se trata de recrutamento e retenção de funcionários. Os funcionários gostam de trabalhar para os empregadores que têm um pacote de benefícios robusto e este tipo de pacote de benefícios pode ser muito gratificante. Em vez de ficar benefícios aleatórios que você não tem nenhum uso para, você pode realmente escolher exatamente o que você quer.