Pode um HSA reduzir a renda bruta tributável no seu extracto de folha de pagamento?

Nos termos do Artigo 125 do Código da Receita Federal, os empregadores podem fornecer determinados benefícios a empregados em uma base antes de impostos, de acordo com um plano formal por escrito desenvolvido pelo empregador. Os empregadores geralmente chamam esses planos cafeteria ou planos de benefícios flexíveis, por causa da variedade de opções de benefícios oferecidos. Quando os funcionários contribuem com fundos para um HSA através de um plano Seção 125 desenvolvido por um empregador, o montante da contribuição reduz salários tributáveis ​​do empregado para imposto de renda federal, imposto de segurança social e fins de imposto de Medicare.

Os contribuintes podem contribuir para um fora HSA de uma Seção 125 plano de cafeteria empregador, mas essas contribuições não têm uma parcela importante dos benefícios fiscais de contribuições através de um plano desse tipo. Especificamente, as contribuições fora de um plano de cafeteria Seção 125 estão sujeitos a impostos Segurança Social e Medicare. Além disso, contribuições de fora um plano de cafeteria Seção 125 não reduzir os salários tributáveis ​​brutas no salário de um empregado. Os contribuintes podem reconhecer o mesmo benefício de imposto de renda mediante a apresentação de Formulário de IRS 8889, contas poupança da saúde, com suas declarações de imposto de renda federal individuais e reivindicando uma dedução de contribuições HSA.

HSAs fornecer um poderoso benefício fiscal porque o valor distribuído para despesas médicas qualificadas não está sujeita a imposto de renda federal. distribuições não-qualificados, no entanto, não são apenas sujeitos a tributação, mas distribuições após 1 de Janeiro de 2011, são sujeitas a uma penalidade adicional de imposto de 20 por cento. Os contribuintes com 65 anos ou mais de idade estão isentos desta pena, embora eles devem informar a quantidade de distribuição como receita bruta.