Como calcular Pensilvânia impostos sobre os salários

Pensilvânia é um dos poucos estados que exigem empregados para pagar o seguro de desemprego do Estado. Em alguns casos, os funcionários também devem pagar local, juntamente com o estado, imposto de renda. Uma série de outras regras fiscais da folha de pagamento únicas aplicar na Pensilvânia.

deduções antes de impostos são IRS-aprovado, os benefícios patrocinados pelo empregador que os salários tributáveis ​​dos funcionários inferiores, tais como planos de aposentadoria, seguro de saúde e contas de despesas flexíveis. Antes de calcular impostos sobre os salários, os empregadores na Pensilvânia deve reter deduções antes dos impostos aplicáveis ​​a partir salários brutos dos empregados. Muitas deduções antes de impostos, incluindo 401 (k) contribuições, estão isentos de impostos federais e estaduais. No entanto, Pensilvânia refere 401 (k) contribuições como tributável para fins de imposto de renda do estado. Os empregadores podem consultar o serviço de receita do Estado para determinar quais deduções antes de impostos são tributáveis ​​sob a lei da Pensilvânia.

Calcular retenção de imposto de renda pessoal, empregadores na Pensilvânia multiplicar salários tributáveis ​​do empregado pela taxa de retenção na fonte atual, que é 3,07 como de publicação. salários tributáveis ​​seria pagamento do empregado após as deduções antes de impostos. Os funcionários também estão sujeitos a impostos de serviços locais dos rendimentos auferidos e se eles trabalham em uma jurisdição tributária. Os empregadores podem verificar os serviços locais e dos rendimentos auferidos registros fiscais para ver se foram impostas taxas de imposto em sua jurisdição. Se não, eles não têm de reter os impostos.

Os empregadores reter o imposto de desemprego do estado de contracheques dos funcionários conforme as instruções do Departamento de Trabalho e Indústria Pensilvânia. Como de publicação, a taxa é de 0,07 por cento de todos os salários. Os empregadores também devem pagar o imposto de desemprego do Estado em sua taxa obrigatória, que depende de vários fatores, incluindo o período de tempo que o empregador tem sido no negócio e do tipo de negócio.

Muitos estados permitem que os credores ordinários, tais como empresas de cartão de crédito, para enfeitar os salários dos devedores. Pensilvânia tem leis penhora de salário restritivas que permite salário retido na fonte por apenas certos tipos de dívidas: Empréstimos estudantis federais, os impostos federais e estaduais, apoio à criança e pensão alimentícia, a restituição de processo penal, e de volta aluguel em propriedades residenciais. O salário de alguém que vive e trabalha na Pensilvânia não pode ser enfeitada por qualquer outro motivo. Os empregadores devem reter o montante penhora de acordo com as instruções sobre a papelada judicial. Dependendo do tipo de dívida, a penhora pode ser emitido por uma entidade legal, como o Internal Revenue Service ou o Departamento de Educação dos Estados Unidos.

Funcionários na Pensilvânia deve pagar imposto de renda federal, imposto de segurança social e imposto de Medicare. Os empregadores devem pagar imposto de segurança social, imposto de Medicare e imposto de desemprego federal. Para determinar os procedimentos de retenção e de pagamento para impostos federais, o empregador pode consultar o Internal Revenue Service E circular. imposto de renda federal é retido de acordo com a tabela de imposto E Circular que corresponde ao status subsídios e arquivamento do Formulário W-4 do funcionário, mais os salários tributáveis ​​e período de folha de pagamento.