IRS formulários necessários para implementar um plano Seção 125

Um plano Seção 125 é chamado um plano de cafeteria. Este plano permite que os funcionários optar por reter salário antes de impostos para cobrir o custo de benefícios específicos, ou para escolher entre tributáveis ​​e não tributáveis. Esses benefícios podem incluir o seguro de saúde, creche, assistência à adoção, seguro de vida e saúde contas poupança.

Há uma série de vantagens em usar um plano Seção 125 para um negócio. Os trabalhadores recebem mais o salário líquido, os seus rendimentos tributáveis ​​é diminuída. A empresa também paga menos em impostos sobre os salários. Oferecendo benefícios ao abrigo da secção 125 pode oferecer um pacote de emprego que é bem adequado para trazer novos funcionários. Um empregador deve fazer um plano escrito que detalha os benefícios que são oferecidos, e distribuí-lo aos empregados.

A exigência de apresentar um formulário 5500 para planos cafeteria tem sido quase eliminado, mas há alguns casos em que estas formas ainda precisam ser arquivado. A Seção 125 plano que inclui um plano de benefícios de bem-estar com mais de 100 destinatários ainda precisa Form 5500 arquivado.

Um plano Seção 125 deve dar aos funcionários a escolha entre benefícios tributáveis ​​e não tributáveis. Um plano escrito que contém apenas benefícios tributáveis ​​não é elegível para benefícios de planos de cafetaria. Funcionários, seus cônjuges e seus dependentes podem receber esses benefícios. Embora os benefícios não são tributados, eles são obrigados a ser relatado em um formulário de imposto de renda.