Sobre Pré-Fiscais Planos de Saúde

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A pré-imposto ou plano de cafetaria pode ter muitos tipos de benefícios qualificados para os funcionários, dependentes, cônjuges e até mesmo ex-funcionários. Estes podem incluir acidentes e benefícios para a saúde, a assistência para adoções, assistência de cuidados a dependentes, a cobertura de seguro de vida em grupo, bem como uma conta de poupança de saúde. Os empregadores que querem estabelecer um plano de seguro de saúde antes de impostos deve especificar todos os benefícios, bem como ter regras em vigor para a elegibilidade e eleição.

A conversão prémio é uma opção que está incluído com muitos tipos de planos pré-fiscais. Isto é, quando dólares antes de impostos de um funcionário são utilizados para contribuir para os custos dos cuidados de saúde da família. Um funcionário terá que estimar de ano para ano, o montante total que será necessário para as despesas relacionadas com a saúde. Quando isso acontece salário líquido de um empregado é reduzido pelo montante que é usado para contribuir para o plano antes de impostos.

Um plano antes de impostos também inclui uma opção para uma conta de reembolso de cuidados médicos e dependente. Estes tipos de contas são referidos como um arranjo de despesas flexíveis. Isto significa que um empregado pode usar dólares antes de impostos para pagar as despesas específicas out-of-pocket. O plano de saúde antes de impostos, então, reembolsar o empregado para certos tipos de despesas qualificadas como definido pelo plano.

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Uma conta de reembolso de cuidados de saúde ou HCRA é uma conta em que dólares antes de impostos são depositados para pagar certos tipos de despesas médicas que não são cobertas pelo seguro. As despesas podem incluir quiropráticos, trabalho dental, controle de natalidade e cuidados com a visão. Um plano antes de impostos oferecido por um empregador pode colocar um limite na contribuição de um empregado, mas a lei não define quaisquer valores-limite.

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Um plano pré-imposto ou Cafeteria tem uma disposição conhecida como "usá-lo ou perdê-lo." Isto significa que a quantidade de dólares antes de impostos que têm sido usados ​​para contribuir para o plano não rolar de ano para ano. Se houver um saldo pendente em um plano pré-imposto e não é usado até o final do ano, o montante que sobra é perdida. No entanto, o IRS afrouxou as regras para esta disposição, permitindo que os recursos a serem utilizados por até dois anos e quinze dias após o ano benefício terminou.