O Plano 125 afetar minha declaração de imposto?

Um plano de cafeteria é parte de um pacote de incentivos oferecido por uma empresa. Não é Insurance permite que um empregado para reduzir o seu rendimento total tributável através da remoção de algumas despesas permitidas, incluindo creches, prémios de seguros de saúde, contas de poupança de saúde e despesas de adoção de seu salário antes de impostos. Funcionários concordam alocar uma certa quantidade de seu salário para as despesas qualificadas, e os empregadores remover a quantidade de seu salário bruto. Você não tem que concordar com um plano de 125 só porque ele é oferecido a você. Quando você escolhe um plano de seguro médico através de seu empregador, você é oferecido o direito de renunciar ao plano 125. Estes planos têm um período de carência no final do ano, o que lhe permite usar os fundos economizados no âmbito do plano se eles ainda não foram utilizados.

Um plano de 125 só se aplica a despesas com um empregado, seu cônjuge, seus dependentes e certos empregados passados. No entanto, um plano 125 não pode ser criada para os benefícios de empregados que não está mais com a empresa são --- ele deve aplicar aos seus trabalhadores, bem. Os empregadores não têm de pagar certos impostos em 125 atribuição do empregado, incluindo seguro de compensação do trabalhador e os impostos do empregador.

Você não tem que preencher todos os formulários de impostos especiais se você participar de um plano 125. Apenas determinados funcionários que têm um plano de benefícios de bem-estar tem que apresentar o Formulário 5500 para os benefícios do Departamento do Trabalho. Se você ultrapassar o benefício $ 5.000 que podem ser excluídos da sua renda bruta, relatar o excesso de casas 1, 3 e 5 como salários. Quaisquer despesas seu empregador pagou por cuidados a dependentes devem ser relatados na casa 10 em seu W-2.

Reduzindo o seu rendimento total tributável significa que você paga menos impostos de renda. Ele também reduz a quantidade de impostos de Seguro Social que você paga. Mesmo uma pequena quantidade de dinheiro incluída em um plano de cafeteria você pode economizar uma quantia significativa de dinheiro em impostos. Desde que você vai pagar menos em impostos, você terá mais dinheiro livre para usar como quiser. Seu salário total será menor para ambos os subsídios de desemprego e cálculos de segurança social, também --- se isso é um problema, optar por renunciar o plano quando você tem a opção.