As vantagens de ter programas de benefícios flexíveis

programas de benefícios flexíveis, ou planos cafeteria, pode cortar despesas de benefícios da empresa e reduzir factura fiscal de um empregado. Chamado Seção 125 Planos para a seção do Código Tributário que os autoriza, eles permitem que os funcionários adequar os seus benefícios mais de perto com suas reais necessidades. Apesar destas vantagens, muitas empresas não sabem que existe essa opção, de acordo com Burton M. Goldfield da "Forbes". planos de benefícios flexíveis não são todos um mar de rosas, no entanto. Porque o Internal Revenue Service (IRS) regula mais Seção 125, instituindo-los pode incorrer em alguns custos administrativos adicionais, especialmente na inicialização.

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Tradicionalmente, os empregadores têm oferecido aos trabalhadores um conjunto pré-definido de benefícios. Por outro lado, um plano de cafeteria permite que os trabalhadores de escolher entre uma lista de benefícios e fazer pagamentos de prémios e outros com dólares antes de impostos. Isto levanta take-home pay dos funcionários, porque o pagamento de prémios com dólares antes de impostos elimina impostos sobre os salários e de renda sobre esses ganhos. A empresa pode deduzir os prémios que paga para os programas de benefícios flexíveis do empregado.

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Quando os funcionários contribuem dólares antes de impostos a um plano de cafeteria Seção 125, que reduzir o seu lucro tributável, reduzindo assim o montante sobre o qual você paga impostos sobre os salários. Isso pode diminuir a folha de pagamento da sua empresa de forma significativa, bem como, porque você evitar os impostos Segurança Social e Medicare, bem como o seguro-desemprego e pagamentos de compensação dos trabalhadores, sobre os valores pagos no plano de cafetaria. Para cada US $ 1.000 pagos por funcionários para o plano, você vai economizar pelo menos US $ 76,50 por FICA, e um montante adicional que representa uma miniatura e seguro desemprego dos trabalhadores que você economizar em que quantidade.

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programas de benefícios a empregados são projetados para atrair e reter talentos. A maior flexibilidade você oferecer aos funcionários em seus programas de benefícios, o mais atraente você faz a sua empresa para os funcionários. Além disso, os dólares de benefícios são muito mais eficiente gasto quando os funcionários podem aplicá-los diretamente para o tipo de benefício que eles precisam, em vez de tomar um-all one-size-fits plano de benefícios. Se um trabalhador já tem cobertura de saúde no âmbito do plano do cônjuge, por exemplo, ele ou ela pode apreciar a oportunidade de aplicar os dólares de benefícios a um benefício diferente.

Seção 125 do código de imposto do IRS requer certos deveres por parte do empregador. Sua empresa deve criar um plano escrito, chamado de Plano Descrição resumida, com detalhes tais como os benefícios que você oferece, limites anuais e elegibilidade. Além disso, a empresa precisa de registros detalhados de quando ele paga benefícios. Muitas empresas terceirizam seu programa de benefícios flexíveis para as empresas que se especializam em administração de tais planos- Além disso, a companhia de seguros pode oferecer ajuda administrativa. Uma consideração importante é que os funcionários devem ser informados de que valores são pagos nos programas de despesas flexíveis, como cuidados a dependentes e gastos médicos, em um “usá-lo ou perdê-lo” base - isto é, quaisquer montantes não gastos no final do ano são perdidos.