Descrição trabalho de um especialista Benefícios

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Benefícios especialistas precisam fortes habilidades de tomada de decisão analítica e para ser bem sucedido. Eles usam essas habilidades para projetar e implementar programas de remuneração e benefícios. Trata-se de avaliar a situação financeira da organização, atuais salários da indústria média e papéis individuais dos trabalhadores e conjuntos de habilidades para definir os salários certas e pacotes de benefícios para os empregados em várias posições. Benefícios especialistas também exigem boa capacidade de comunicação para informar claramente os funcionários sobre as políticas da organização benefícios e planos disponíveis e habilidades de negociação para negociar os melhores preços com diversos prestadores de benefícios, tais como empresas de seguros.

Um especialista benefícios é responsável por criar os procedimentos de uma organização usa para administrar programas de benefícios aos seus trabalhadores. Os procedimentos devem fornecer uma imagem clara do que acontece com o direito de um funcionário para programas de benefícios em caso de uma promoção, suspensão, rescisão ou a vida mudança, como o divórcio. Por exemplo, um especialista benefícios trabalhando para uma universidade pode desenvolver os procedimentos para a admissão de novos professores no pacote de benefícios da instituição. Se ela acha adequado que os novos funcionários devem registrar-se para cuidados de saúde ou benefícios de aposentadoria depois de estar no cargo por pelo menos três meses, ela pode delinear os procedimentos para fazê-lo.

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Quando os benefícios especialistas não estão ocupados projetar novos planos ou políticas de benefícios, eles passam o tempo mantendo benefícios informações dos funcionários atualizados. Quando um funcionário experimenta uma mudança de vida, como ter um novo bebê, o especialista pode adicionar o recém-nascido como um beneficiário em benefícios de seguro de saúde do trabalhador e atualizar sistema de informação de RH da empresa em conformidade.

Para se tornar um especialista em benefícios, você precisa ganhar pelo menos um grau de associado em administração de empresas ou gestão de recursos humanos. As grandes empresas preferem tipicamente candidatos com diploma de bacharel em um campo relevante. Embora você não precisa necessariamente de licenciamento ou certificação para se tornar um especialista em benefícios, você pode prosseguir o programa Certified Employee Benefit Specialist, que é oferecido pela Sociedade Internacional de Especialistas de benefício do empregado Certified, para melhorar suas chances de emprego. Você também pode buscar um mestrado em administração de empresas ou desenvolvimento organizacional para melhorar suas perspectivas de qualificação para empregos de alto nível, como o chefe de relações industriais ou diretor de desenvolvimento organização.