Benefícios Coordenador descrição do trabalho

Um coordenador de benefícios suporta uma pessoa ou equipe dentro do departamento de benefícios de uma empresa. Ele executa todas as tarefas transacionais em relação à administração,, visão, vida, despesas flexíveis dental médica e benefícios de aposentadoria. Ele pode ajudar no aconselhamento de funcionários sobre o uso de benefícios. Ele pode ajudar no fornecimento de orientação benefícios para os novos empregados. Ele mantém todos os registros de funcionários.

Benefícios coordenadores são empregados pela maioria das empresas de todos os tamanhos. Não são encontrados em todos os setores. Além disso, benefícios coordenadores são empregados na fins lucrativos e setores sem fins lucrativos. As agências governamentais também empregam benefícios coordenadores. Um candidato que procuram este tipo de emprego pode aplicar diretamente para a empresa, organização ou agência governamental para a qual ele gostaria de trabalhar. Esses papéis também podem ser anunciados na seção de classificados de jornais locais. Além disso, benefícios abertas papéis coordenador pode ser afixadas nos quadros de procura de emprego online, tais como monster.com, jobs.com e careerbuilder.com. organizações profissionais, como a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos e WorldatWork fornecem uma abundância de recursos e oportunidades de networking para os candidatos que procuram oportunidades de emprego no campo. Os candidatos podem também encontrar trabalhos afixados em placas do trabalho específicos da indústria de nicho, como ihirehr.com. Além disso, muitas agências de recrutamento incidem especificamente sobre a colocação de profissionais de recursos humanos júnior.

Para ser um bem sucedido coordenador benefícios, o candidato deve manter a informação confidencial sobre a história pessoal e médica de funcionários de sua empresa. Ela deve possuir forte capacidade de comunicação oral e escrita, como ela pode ser obrigado a servir como intermediário entre o departamento de benefícios, os funcionários e fornecedores externos, tais como companhias de seguros. Ela também deve possuir habilidades interpessoais excepcionais, como ela vai estar interagindo com toda a população empregado, da gerência sênior para baixo para os indivíduos que trabalham na sala de correspondência.

Para ser um coordenador benefícios, o candidato deve possuir um diploma do ensino médio ou equivalente. Embora não seja necessário por todos os empregadores, a maioria das empresas da Fortune 500 exigem que os candidatos bem sucedidos a possuir um grau de quatro anos no âmbito da gestão de recursos humanos ou áreas afins de estudo.

De acordo com Salary.com, o funcionário médio benefícios trabalhando nos Estados Unidos em 2009, ganha um salário de base anual de US $ 35.324. Os Estados Unidos Bureau of Labor Statistics prevê o emprego de recursos humanos profissionais para aumentar em 17 por cento a partir de 2006 até 2016.