Descrição do trabalho para um especialista de pessoal

procurar especialistas de pessoal para, tela, entrevista e, por vezes, testar os candidatos a emprego qualificado. Eles se reúnem com os gestores da organização para entender suas necessidades de pessoal, obter informações sobre expectativas de trabalho e criar a especificação de trabalho. especialistas de pessoal procurar e encontrar potenciais candidatos a emprego, facilitar o processo de entrevista, realizar verificações de referência e estender ofertas de emprego para os indivíduos. Eles também ajudar com a administração de programas de compensação, tais como seguro de saúde e planos de aposentadoria. especialistas de pessoal lidar com as dúvidas dos funcionários e discutir um acordo com provedores de plano. Essencialmente, os especialistas de pessoal funcionar para criar e manter uma força de trabalho satisfeita, qualificado e produtivo.

Porque eles freqüentemente discutir salários, condições de trabalho e oportunidades de avanço dentro de sua empresa, especialistas de pessoal deve ter um conhecimento aprofundado sobre o modelo de negócio e políticas de recursos humanos do seu empregador. Conhecimento de contratação de leis e diretrizes, como o Americans with Disabilities Act e leis de assédio, também é importante. Outros atributos necessários para o sucesso incluem discrição e sensibilidade cultural, a capacidade de relacionar-se e comunicar-se com pessoas de várias origens e níveis de educação, e uma personalidade ética e agradável.

Um diploma de bacharel é geralmente necessária para a maioria dos postos de trabalho de nível de entrada em gestão de recursos humanos. especialistas de pessoal em perspectiva pode se preparar para uma carreira na indústria através de uma mistura de cursos em princípios de gestão, negociação coletiva, comportamento organizacional, psicologia industrial, leis trabalhistas, economia do trabalho e história de trabalho. Conhecimento e uso de computadores e sistemas de tecnologia da informação também é útil, devido ao aumento do uso de soluções baseadas em tecnologia para buscas de trabalho, gerenciamento de registros e administração de pessoal. Aspirantes especialistas de pessoal também pode ter treinamento especializado de organizações da indústria, incluindo a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos e da Sociedade WorldatWork de profissionais certificados, para alcançar certificações profissionais e melhorar suas habilidades de trabalho.

especialistas de pessoal excepcionais com experiência suficiente são candidatos à promoção de empregos como gerentes de emprego e colocação, gerentes de compensação e, potencialmente, diretor de recursos humanos ou relações industriais. empregos de nível diretor pode levar a gestão de topo ou cargos executivos. Alguns especialistas pessoal pode optar por avançar sua carreira trabalhando para uma agência de terceirização ou consultoria, enquanto outros procuram ocupações de treinamento. A doutorado é vantajoso para pessoas interessadas em academia, escrita ou trabalho de consultoria.

O DBureau US of Labor Statistics estima recursos humanos, treinamento e especialistas em relações trabalhistas, incluindo especialistas de pessoal, nos salários médios anuais dos Estados Unidos que variam de $ 27.360 a $ 94.470, a partir de maio de 2009. O salário médio anual é de R $ 56.440 para todos os recursos humanos, a formação e as relações de trabalho ocupações especializadas nos Estados Unidos, a partir de Maio de 2009. os especialistas pessoal empregado por qualquer uma organização empresarial corporativo ou poder executivo federal do governo dos Estados Unidos ganham mais, com salários médios anuais de US $ 63610 e US $ 79280, respectivamente, a partir de maio de 2009.