Descrição do trabalho para um Coordenador Staffing

coordenadores de pessoal muitas vezes trabalham em estreita colaboração com os gestores de negócios para desenvolver descrições de trabalho e lançamentos, e depois para postar esses trabalhos nos locais mais apropriados. Com isso em mente, coordenadores de pessoal também podem ser chamados gestores de talentos, recrutadores, ou especialistas em recrutamento e retenção.
coordenadores de pessoal pode remover ervas daninhas através de currículos e, em seguida, apresentar os candidatos mais qualificados para os gerentes apropriados para revisão. Encontrar funcionários qualificados é muitas vezes uma tarefa monumental - e que pode exigir o conhecimento extensivo de uma indústria e os recursos humanos que realmente provocam resultados. Por exemplo, um coordenador de pessoal especializado na indústria da construção pode ser mais familiarizado com os sites e placas do trabalho as pessoas na indústria da construção realmente usar.

Depois que ela tem encontrado alguns candidatos qualificados, o coordenador de pessoal pode ser a tarefa de criação de entrevistas e realização de fundo e verificação de referências. Alguns empresários podem confiar o coordenador pessoal para entrevistar candidatos e tomar decisões de contratação. Outros vão pedir ao coordenador de simplesmente configurar as entrevistas e fornecer todos os materiais pertinentes, tais como currículos, cartas de apresentação e verificação de antecedentes, de modo que os gestores que irão trabalhar com os novos funcionários podem realizar as entrevistas. Todas estas tarefas exigem coordenadores de pessoal a ter uma forte atenção aos detalhes e boa capacidade de comunicação e informática. Desde que eles estão ajudando a moldar as carreiras das pessoas, coordenadores de pessoal também deve ser paciente e flexível.

Uma vez que um candidato tenha sido escolhido, o coordenador de pessoal pode ser a pessoa responsável pelo processamento de documentos do novo empregado e recebendo os funcionários começaram. Isso pode incluir a coleta de informações sobre o estado de cidadania e trabalho da pessoa e ajudando o funcionário preencher formulários de impostos, bem como proporcionar o novo empregado com um distintivo de trabalho e as chaves ou códigos que você precisa para acessar o local de trabalho. coordenadores de pessoal também pode realizar treinamentos de pessoal e novas orientações dos funcionários.

Pessoas nesta posição são muitas vezes consideradas como parte da equipa de gestão. Um bacharelado é muitas vezes o requisito mínimo de ensino. Alguns empresários podem também preferem contratar um coordenador de pessoal com um mestrado em administração de empresas, contabilidade ou gestão de RH. Com que grau mais elevado, você pode ter mais oportunidades de progressão ou promoção para cargos de nível executivo. Naturalmente, a experiência em RH, gestão ou pessoal irá ajudá-lo a obter uma vantagem neste campo. Além disso, muitos oficiais de RH - incluindo coordenadores de pessoal - optar por se tornar certificada em gestão de RH através de organizações que incluem a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, especialistas em RH feito um salário médio de US $ 55.800 maio 2012.