Quais são as funções de Planejamento de Recursos Humanos?

Para que uma empresa para fazer uso adequado dos seus recursos, é preciso haver um plano em prática. Por não ter recursos humanos adequados de planejamento no lugar, uma empresa pode perder dinheiro por causa de uma equipe sub-qualificados ou um pessoal quantidade inadequada, de acordo com os especialistas de pessoal no site da Accel Equipe de Desenvolvimento. Ao compreender as funções de planejamento de recursos humanos pode apreciar melhor o seu impacto no sucesso da sua empresa.

Vídeo: 2. O planejamento de recursos humanos

Vídeo: 1. As funções básicas de recursos humanos

profissionais de recursos humanos reunir todas as projeções de pessoal de cada departamento, compará-los a apresentar níveis de pessoal e, em seguida, elaborar um plano para se certificar de que a empresa está adequadamente equipe para o próximo ano. As necessidades de um negócio podem mudar rapidamente, de modo que o grupo de recursos humanos deve rever os níveis de pessoal com gerentes de departamentos em nada menos do que uma base trimestral para garantir que o crescimento da empresa acelerado não afetou a necessidade de pessoal.

A função do grupo de recursos humanos no que respeita aos trabalhadores qualificados é uma proposta de duas vezes. A primeira parte é para se certificar de que há sempre um arquivo atualizado de currículos na mão de indivíduos qualificados que já foram entrevistados pela equipe de recursos humanos. A segunda parte da função de qualificações de um grupo de recursos humanos é ir ao longo dos padrões de crescimento da empresa com os gerentes departamentais para ver o que novas qualificações deve ser parte de pesquisas candidatos futuras.

A empresa permanece rentável, trabalhando dentro do seu orçamento pré-determinado. Quando o pessoal de recursos humanos estabelecidos para preencher vagas de emprego, eles precisam entender os orçamentos de pessoal departamentais que estão trabalhando e ficar dentro desses números ao negociar com os candidatos. Isso exige um trabalho próximo com executivos e gerentes para se certificar de que a empresa obtém o talento que precisa para avançar, mas sem ultrapassar o orçamento anual prescrito.

Vídeo: Gestão de Pessoas para concursos públicos - Recursos Humanos

Vídeo: 02 Subsistemas e Planejamento de RH

Os currículos que os profissionais de recursos humanos usam para manter os candidatos disponíveis para o pessoal futuro precisa vir de esforços de recrutamento perpétuas feitas pelo grupo de recursos humanos. Os profissionais de recursos humanos gastar tempo a recrutar feiras, visitando universidades e envolver-se em qualquer outra atividade que irá ajudá-los a entrar em contacto com candidatos talentosos. Um esforço de recrutamento pró-ativo é essencial para os recursos humanos em curso planeamento sucesso de qualquer empresa.