Armadilhas comuns em Planejamento de Recursos Humanos

O departamento de recursos humanos de uma organização é a parte do pessoal que garante ativos mais valiosos da empresa - seus funcionários - são bem cuidado. De contratação e retenção de seguros e outros benefícios dos empregados, este departamento lida com um pouco em termos de operações de funcionários. No entanto, existem algumas armadilhas comuns que podem ocorrer durante o processo de planejamento de recursos humanos. Estas armadilhas podem ser evitados através da educação das necessidades dos funcionários, linhas claras de comunicação com a gestão da empresa e uma compreensão da arte hábil de navegar entre as várias posições e personalidades dentro dos limites de qualquer organização.

planejamento de recursos humanos podem incluir a abundância de projetos de estimação e idéias para melhorias em toda a empresa. No entanto, porque este não é um departamento de produção de receita, esses projetos e implementações têm um custo que devem ser realizadas em outras partes da organização. Uma das armadilhas mais comuns no processo de planejamento é uma falta de previsão a respeito de onde esses recursos virão de realizar metas e projetos estabelecidos para o futuro previsível chave. Porque este não é um departamento que produz a sua própria receita, é importante trabalhar em estreita colaboração com outros gestores de modo a não infringir seus objetivos e necessidades, mas ainda estabelecer o entendimento de que o planejamento de recursos humanos afeta a empresa como um todo. Portanto, quando é hora de alocar fundos e outros recursos de outros departamentos para projetos de recursos humanos, todo mundo vai estar a bordo.

Você pode pensar que porque os recursos humanos é voltado para atender as necessidades dos funcionários da empresa, que a recepção estará sempre como tal - calorosa e amigável. No entanto, isso não poderia estar mais longe da verdade: às vezes uma percepção empregado negativo deste nível de pessoal leva a complicações durante o planejamento de recursos humanos. Isto poderia ser porque, às vezes, os membros da equipe de recursos humanos tem que lidar com a acção disciplinar sobre um determinado empregado ou porque eles são muitas vezes o portador de más notícias em termos de alterações de benefícios, determinadas aprovações relacionados com seguros ou negações e outros mandatos empresa. Quando planejamento ocorre em recursos humanos, deve ser realizado com a percepção do departamento em mente e planos devem centrar-se em tentar fazer quaisquer relações trabalhistas tensas melhor para o futuro.

planejamento de recursos humanos antecipa a experiência relações com os empregados. Outra grande armadilha nesse processo de planejamento é um método ineficaz de gestão de funcionários e suas questões. De acordo com o Programa de Melhoramento da fábrica, você deve ficar no topo das últimas tendências de negócios para lidar com os funcionários, particularmente difíceis. Manter um foco assegurada durante todo o processo de planejamento na reação funcionário para cada plano e objetivo que você colocar no lugar e antecipar a sua resposta. Lembre-se, como um profissional de recursos humanos, seu trabalho é fazer com que a experiência de trabalho para outros empregados mais positivas quando possível e oferecer recursos quando não, e as bases para isso devem ser estabelecidas durante o processo de planejamento.