Liderança Organizacional Vs. Recursos humanos

Pessoas orientados a profissionais de negócios que buscam promover suas carreiras normalmente considerar a obtenção de graus de ensino avançados. A Master of Science no programa de Gestão de Recursos Humanos prepara os participantes para utilizar os conceitos de gestão de recursos humanos para desenvolver uma estratégia de força de trabalho. Isso permite que uma organização de recrutar, entrevista, contratar, treinar, avaliar e reter uma força de trabalho eficaz. A Master of Arts em grau de Liderança Organizacional prepara os participantes para fornecer, liderança visionária baseada em valor para as empresas.

Vídeo: 5. Liderança e Desempenho

Vídeo: 1. Conceito de liderança

Ambos liderança organizacional e funções de recursos humanos permitem que as empresas a ganhar e manter uma vantagem competitiva. Os profissionais de negócios que preenchem esses papéis desenvolver as pessoas e processos organizacionais necessárias para alinhar tarefas aos objetivos estratégicos e trabalhar de forma produtiva para executar a estratégia de forma eficaz. Projetando estruturas de governança, a elaboração de sistemas de medição para monitorar a eficácia e diagnosticar problemas de desempenho ajuda a garantir o sucesso contínuo.

profissionais de liderança organizacional e profissionais de recursos humanos ambos exigem habilidades de pensamento crítico, incluindo análise, planejamento, negociação, resolução de conflitos e tomada de decisão. Eles precisam de gerir a diversidade e mudança. Isso requer habilidades de comunicação eficazes, tais como ouvir, escrever e falar. Esses profissionais devem agir com integridade profissional e aderir aos padrões éticos. Eles usam a liderança organizacional e habilidades de recursos humanos para motivar equipes e inspirar o pessoal para produzir produtos e serviços inovadores.

Os profissionais de negócios usam as habilidades de liderança organizacional para definir uma missão e direção. Isso garante o sucesso a longo prazo. Pessoas perseguir graus avançados em liderança organizacional em instituições corporativas, sem fins lucrativos, governamentais ou comunitários. Eles aprendem a motivar, inspirar e gerir a mudança de forma eficaz. líderes inteligentes reconhecem a necessidade de operar em redes formais e informais. Eles desenvolvem seus recursos humanos subordinados e capacitá-los para alcançar os objetivos estratégicos da empresa. Usando a coleta de dados, estratégias de diagnóstico e de intervenção, os profissionais de negócios construir equipes, gerenciar satisfação do empregado e lidar com a mudança. O Instituto de Tecnologia de Massachusetts permite o acesso a cursos gratuitos sobre liderança organizacional, incluindo leituras, notas de aula e outros materiais do curso.

Vídeo: 1. A pessoa na função de liderança

profissionais de recursos humanos garantir que as empresas aderem a leis Oportunidades Iguais de Emprego. Eles recrutam, entrevista, selecionar e contratar pessoal para executar funções de trabalho. Eles projetar e desenvolver programas de formação, atividades de desenvolvimento de carreira, e as tarefas de gerenciamento de desempenho. Eles lidam com benefícios, remuneração, relações de trabalho e problemas de saúde e segurança dos funcionários. Eles também garantir que os funcionários recebem um tratamento justo. A Society for Human Resource Management fornece formulários de exemplo, perguntas da entrevista, métricas calculadoras e outras ferramentas. Esses recursos ajudam os profissionais de recursos humanos reter o conhecimento dos funcionários, aderir aos regulamentos, prevenir o assédio e usar a tecnologia de mídia social para gerir os recursos humanos.