Quais são as estratégias de RH?

estratégias de gestão de recursos humanos, também conhecidos como estratégias de Gestão de Recursos Humanos, são os planos da sua organização para gestão de pessoas, cultura, estrutura e treinamento e desenvolvimento, e para determinar como as pessoas se encaixam em crescimento futuro da sua organização.

Um dos primeiros aspectos da sua estratégia de gestão de recursos humanos é a determinação do tipo de pessoa que é necessário para trabalhar na organização. Este não é apenas uma questão de personalidade, mas também das personalidades e estilos de trabalho que são necessários para ajudar a sua organização a atingir a sua estratégia global de negócios. Será que as pessoas na sua organização precisa ser números-orientado, de saída e focados em vendas, ou uma combinação de ambos? empresas de consultoria, como Bernard Grupo Hodes ou software de gerenciamento de recursos humanos, tais como PeopleSoft da Oracle podem ajudar sua organização a criar e gerenciar um efetivo "framework pessoas."

programas de sua organização incluir vários elementos. O primeiro é atrair o tipo de pessoas que você decidiu que são o ajuste direito. Como a organização anunciar posições e recrutar o talento que você decidiu que você precisa? Depois de ter feito as contratações certas, você tem que olhar para a forma de treinar pessoas para fazer o seu trabalho de forma eficaz. Além do treinamento, a sua organização deve decidir como manter os empregados após a contratação e formação inicial. Sua organização também deve determinar se haverá uma estrutura de bônus, um programa de recompensas ou formação complementar que levará a promoção no futuro.

Uma grande parte de sua estratégia de gestão de recursos humanos relaciona-se com a cultura global da organização. Você deve ter o tempo para determinar o estilo de liderança e gestão da organização. É autocrático, “porta aberta”, proativa ou ditatorial? alta administração da organização deve decidir sobre uma gama estreitamente relacionado de estilos para que uma cultura de “trickle down”. Por outro lado, o que crenças, valores ou missões que a organização deseja alcançar? Isso pode estar relacionado ao serviço ao cliente, superar a concorrência ou subir ao topo do próprio mercado. Uma das melhores maneiras de começar a pensar sobre a cultura da sua organização é pesquisar como outras organizações e profissionais de recursos humanos criaram uma cultura. Você pode começar sua pesquisa na Web via Workforce Management ou a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos.

estratégia de gestão de recursos humanos também se estende a estrutura de sua organização. Você deve decidir o que empregos realizará que funciona. Junto com isso, você deve determinar qual empregos ir com que os departamentos - e quem vai gerir esses departamentos. Uma empresa de consultoria de recursos humanos pode ajudá-lo com esta estrutura ou você pode aprender sobre descrições de trabalho e avaliação do trabalho em HR.com.

Uma das peças finais de sua estratégia de gestão de recursos humanos é o desenvolvimento da organização. Você já decidiu como treinar as pessoas que trazem, mas quais são os planos para treiná-los no longo prazo? você vai oferecer treinamento de liderança como parte do plano de desenvolvimento global? você vai dar aos trabalhadores a oportunidade de fazer cursos que lhes permitam aplicar para a promoção? O plano de organização para publicar “planos de aprendizagem” que permitem que um empregado para traçar sua carreira futuro, mesmo se ele não estiver no departamento em que ele começou? Talento e Learning Management System provedores como GeoLearning ou Learn.com pode ajudá-lo a traçar planos de desenvolvimento, consulte estratégias de aprendizagem amostra, e decidir como gerir a formação dentro da sua organização.