Existem diferentes tipos de coberturas de seguro de invalidez disponíveis para você se você está vivendo em Michigan. A finalidade de obter o seguro de invalidez é ter uma fonte de renda quando você é incapaz de trabalhar temporariamente ou permanentemente. No entanto, dependendo de quanto você faz ou como o seu plano é financiado, seus benefícios de invalidez poderia ser sujeito a tributação.
trabalhadores de Michigan pode obter cobertura de invalidez a partir de várias fontes. O Social Security Administration (SSA) executa um programa de deficiência disponíveis a todos os cidadãos norte-americanos que se encontram suas definições de deficiência e que pagou para a Segurança Social quando trabalhavam. Algumas das outras fontes para cobertura de invalidez em Michigan são companhias de seguros e seus empregadores.
invalidez individuais e de grupo são baseados em seus salários pré-invalidez, enquanto os benefícios SSA são determinados por seus ganhos ao longo da vida. A maioria dos planos individuais e invalidez grupo substituir 40 a 65 por cento do seu salário de trabalho, de acordo com a vida e Fundação de Seguro de Saúde para a Educação. Alguns planos cobrem tanto quanto 80 por cento. benefícios SSA Deficiência são pagos mensalmente. O valor médio recebido pelos beneficiários em 2011 foi de US $ 1.063.
Se você tem outra compensação tributáveis, como salários e dividendos, os seus benefícios SSA poderia estar sujeita à tributação. Se o seu rendimento combinado, incluindo pagamentos de deficiência, superior a US $ 25.000, o IRS será imposto de 50 por cento de seus benefícios a taxas de imposto de renda normais. Se sua renda ultrapassa $ 34.000, até 85 por cento de seus benefícios SSA são tributados. Se você é casado, 50 por cento dos seus benefícios SSA são tributados caso sua renda familiar superior a US $ 32.000. Se a sua renda combinada supera US $ 44.000, até 85 por cento de seus benefícios são tributados.
O IRS Imposto de seus planos individuais e invalidez grupo, dependendo de como os prémios de seguro são pagos. Por exemplo, se você tem planos de seguro de invalidez individuais comprados diretamente de companhias de seguros e os seus prémios são pagos com dólares após impostos, seus benefícios não são consideradas remuneração tributável. planos de deficiência patrocinado pelo Grupo, no entanto, são normalmente financiado com dólares antes de impostos, e, portanto, você receberia benefícios que são consideradas remuneração tributável.
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