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Short Term Benefícios por Incapacidade

seguro de invalidez de curto prazo paga benefícios financeiros para os indivíduos que estão fora do trabalho devido a doenças temporárias ou ferimentos. Existem várias fontes de renda deficiência disponíveis para os trabalhadores nos Estados Unidos. Alguns benefícios de invalidez de curto prazo são pagos livres de impostos para o segurado, dependendo de como as coberturas são financiados.

Short-Term Deficiência fontes de renda

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    Os trabalhadores têm várias opções disponíveis para obter cobertura de invalidez de curto prazo e proteger os seus rendimentos. Eles podem comprar o seguro de DST diretamente de companhias de seguros. Seus empregadores podem também patrocinar grupo de cobertura STD para seus funcionários. planos de DST também são patrocinados por alguns governos estaduais. Estados como o Havaí, Nova York, New Jersey, Rhode Island e Califórnia têm planos de deficiência de curto prazo, financiados por impostos sobre os salários, que pagam os trabalhadores por vários meses a um ano.

Informação de cobertura

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    Um dos benefícios de ter seguro de invalidez de curto prazo é as diferentes condições médicas que são cobertos. A maioria das lesões e doenças que mantêm os indivíduos de trabalhar por uma semana ou mais qualificam como deficiência. Gravidezes e licença familiar também são cobertos por planos de DST. As excepções são condições médicas que ocorrem durante as actividades criminais, sob a influência de álcool ou drogas ilegais ou foram auto-infligidas. Algumas das incapacidades temporárias mais comuns são lesões nas costas, artrite e diabetes. No entanto, essas deficiências devem ocorrer fora do trabalho. incapacidades relacionadas com o trabalho não são cobertos por planos de DST, mas os trabalhadores pode ser elegível para receber pagamentos de rendimentos temporários do seguro de compensação dos trabalhadores.

Pagamentos de benefícios

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    Sem seguro STD, os trabalhadores não podem ter qualquer outra fonte de renda, o que pode colocar grave tensão financeira em seus lares. Com cobertura STD, os trabalhadores são capazes de substituir alguns dos seus rendimentos perdidos até que eles são capazes de retornar. valores de benefício DST variam por seguradora, mas a maioria pagar entre 40 e 65 por cento da renda do trabalhador. Alguns planos de DST, de acordo com McClaren Associates, pagar até 80%. Seguradoras também fornecer diferentes períodos de benefício. Planos podem pagar os trabalhadores segurados por períodos de várias semanas até 2 anos. de acordo com o Insurance Information Institute.

Benefícios não tributáveis

  • A maioria dos planos de DST pagar os benefícios que não são necessários para ser relatado em declarações fiscais individuais dos trabalhadores. No entanto, existem algumas exceções. planos de DST que são pagos com dólares antes de impostos, tais como coberturas patrocinado pelo grupo pagar benefícios fiscais para o segurado. planos de DST patrocinados pelo Estado da Califórnia e Rhode Island também pagam benefícios livres de impostos para os trabalhadores. Um dos estados que exige trabalhadores para relatar sua renda deficiência para o IRS é New Jersey.

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