Quem pode receber Short-Term Deficiência?

Há muitos requisitos de elegibilidade que os indivíduos têm de cumprir para receber coberturas de DST, mas a qualificação principal é ter rendimentos auferidos. Isso ocorre porque o principal objetivo desses planos é substituir os ganhos segurados até que eles são capazes de retornar ao trabalho. Há muitos illneses e ferimentos cobertos por estes planos- as causas mais comuns de planos de DST são problemas de licença e nas costas de maternidade, de acordo com a seguradora deficiência Unum.

Há planos de seguro de DST que podem ser comprados diretamente de companhias de seguros que cobrem períodos de tempo diferentes e quantidades diferentes beneficiar também. Indivíduos também podem se inscrever para coberturas através de seus empregadores se eles têm patrocinado planos de DST grupo. Uma em cada duas empresas fornecem coberturas de DST para seus empregados, de acordo com Insurance.com. Geralmente ambos os planos podem cobrir os trabalhadores por períodos de tempo que variam de 13 semanas a dois anos. planos de DST também podem ter períodos em que os segurados devem cumprir antes de receber pagamentos de benefícios espera. períodos de espera normalmente duram um par de semanas, mas as condições médicas, como a gravidez pode causar períodos a serem dispensados ​​pelas seguradoras espera.

Alguns estados oferecem coberturas de invalidez de curto prazo para aqueles que trabalham em suas jurisdições. Estes tipos de coberturas de DST, que são pagos com os impostos de folha de pagamento, proporcionam pagamentos de benefícios aos trabalhadores durante vários meses até um ano. Apenas cinco estados - Havaí, Nova Jersey, Nova York, Califórnia e Rhode Island - patrocinar tais programas. valores de pagamento de benefícios são diferentes para cada estado. Por exemplo, os trabalhadores Califórnia receber pagamentos que cobrem 55 por cento dos seus rendimentos, enquanto elegíveis trabalhadores Rhode Island obter entre US $ 69 a US $ 700 em benefícios semanais com base em seus salários.

Cada fonte de coberturas de DST paga prestações que substituem partes de lucros pré-invalidez dos segurados. A maioria dos planos de DST particulares e em grupo pagar entre 40 e 65 por cento dos salários dos segurados, de acordo com a Vida e Fundação de Saúde Seguro de Educação. No entanto, alguns planos de pagar as prestações que devem ser reportados como receita em formulários de imposto dos destinatários. planos patrocinados pelo Grupo pagar benefícios fiscais, porque os prémios de seguro são geralmente pagos com dólares antes de impostos. os planos do governo estadual e DST privada, que são financiadas com dólares após impostos, distribuir benefícios livres de impostos.