O que é privado seguro de invalidez?

Os funcionários podem adquirir um plano de incapacidade a curto prazo ou a longo prazo para proteger sua renda. deficiência de curto prazo (STD) planos podem fornecer cobertura para até dois anos. planos de DST normalmente têm um período de espera, que pode durar 14 dias. O período de espera pode ser dispensada sob determinadas circunstâncias, como lesões visíveis. incapacidade a longo prazo (LTD) planos podem cobrir um segurado até atingirem a idade da reforma. O período de espera para LTD planos podem durar até seis meses.

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planos de deficiência fornecer pagamentos de benefícios para o segurado por um período específico de tempo, enquanto eles são incapazes de trabalhar. Isto permite-lhes pagar as suas contas e lidar com quaisquer outras obrigações financeiras. Indivíduos que possuem um plano de seguro de invalidez privado pode assumir a sua cobertura com eles se mudarem de emprego ou locais. Isto é diferente de planos de grupo deficiência foram cobertura pode ser rescindido nas mesmas condições.

Seguradoras considera muitos fatores ao determinar para conceder ou negar um seguro requerente e quanto cobrar para os prémios. Alguns fatores que afetam insurerrsquo-s decisões incluem a applicantrsquo-s idade, sexo, ocupação, hobbies e história médica. Além disso, os proprietários de apólices de seguro de invalidez privadas receberão seus pagamentos de benefícios de isenção de impostos quando eles pagam prémios com dólares após impostos.

Benefícios de planos de deficiência privados não cobrem um salário inteiro insuredrsquo-s. Na verdade, de acordo com a MetLife, pagamentos geralmente cobrem 60 a 70 por cento dos salários brutos employeersquo-s. Isto é feito para fornecer um incentivo para os funcionários a voltar ao trabalho. Além disso, faltar ao trabalho por um longo período de tempo devido a lesão ou doença isnrsquo-t rara. De acordo com o Conselho para a Deficiência consciência, um em cada sete trabalhadores podem esperar para ser desativado por mais de cinco anos.

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De acordo com a Administração da Segurança Social, de três em cada 10 trabalhadores, pelo menos, 20 anos de idade será desativado em algum momento durante seus anos de trabalho. Estes tipos de estatísticas mostram que freqüência trabalhadores sofrem deficiência. Além disso, ao contrário dos planos grupo deficiência, requerentes de planos de seguro de invalidez privado pode ser negada a cobertura se as seguradoras determinar o risco é muito grande para estender a cobertura.