Você pagar imposto de renda em Long Term Care Renda?

As pessoas têm muitas escolhas ao comprar planos de seguro de cuidados de longo prazo. Eles podem optar por períodos de benefícios para durar vários anos ou permanentemente. Eles podem colocar tampões ou montantes máximos de dólares para pagar os serviços ou optar por benefícios ilimitados. Há planos abrangentes que cobrem serviços em ambientes domésticos ou em instalações ou políticas instalação somente de uso que pagam por serviços em lugares como creches adultos e lares de idosos. pagamentos de benefícios são acionados uma vez segurados precisam de ajuda com as atividades da vida diária (AVD). Os seis ADLs são comer, tomar banho, a continência, vestir, banheiro e transferência. Segurados também tem que satisfazer os períodos de espera antes de receber pagamentos de benefícios, que variam de 30 dias para 90 dias (ver Resource 1).

LTC planos cobrir serviços como pausa e Cuidados Paliativos, terapia ocupacional e da fala, cuidados de enfermagem especializados e cuidados pessoa, como preparações alimentícias e banho. Serviços prestados em instalações, tais como instalações de vida assistida são cobertos por esses planos também. LTC planos também podem pagar para a instalação de corrimãos e outras modificações casa, bem como transporte para segurados para chegar aos seus visitas ao médico. Esses serviços e despesas pagas por planos de seguro de cuidados de longo prazo não são cobertos por apólices de seguro de saúde padrão ou Medicare.

Os indivíduos podem comprar dois tipos de planos de seguro LTC: qualificados ou não qualificados. LTC planos qualificados têm vários benefícios fiscais. Segurados recebem benefícios livres de impostos e pode deduzir os prémios de seguro em formulários de imposto dos contribuintes Premium Se o montante for superior 7,5 por cento de sua renda bruta ajustada. Estes planos têm restrições no entanto. Segurados são obrigados a precisar de ajuda com dois ou mais AVD ou têm deficiências cognitivas que precisam de supervisão substancial. Os benefícios não serão pagos aos segurados que têm deficiências que duram menos de 90 dias.

LTC planos não-qualificados não oferecem os mesmos benefícios fiscais. Os prémios de seguro não são dedutíveis, mas o pagamento de benefícios não são compensação tributável. No entanto, estes planos não são tão restritivas como coberturas de qualificação. Por exemplo, os segurados só precisa de ajuda com um ou mais AVDs e não precisa ter a supervisão substancial para deficiências cognitivas para desencadear pagamentos de benefícios. Segurados também pode receber pagamentos de benefícios para cobrir deficiências que duram menos de 90 dias.