seguro de invalidez pode fornecer cobertura vitalmente necessário para os trabalhadores que se tornam incapacitados e incapaz de trabalhar. Esta cobertura pode assumir muitas formas, tais como de curto prazo, a longo prazo ou cobertura residual. Mas os prémios para este tipo de cobertura não são sempre devem ser atendidas deductible- certas condições.
Descobrir quem está pagando os prémios para a sua cobertura de seguro de invalidez grupo. Se você é um funcionário W-2, procure em seu holerite para ver se os prémios estão sendo descontado do seu salário para cobertura de invalidez de curto ou longo prazo. Se eles são, então, os seus prémios são dedutíveis.
Verifique com seu empregador, se você não consegue encontrar nenhum prémios deduzidos no seu holerite. Se sua empresa está pagando para os prémios fora de seu próprio bolso, então você não pode deduzir os prémios de si mesmo. Se o seu empregador está pagando parte do prémio e deixá-lo pagar o resto, então você pode deduzir a parcela dos prémios que você está pagando a si mesmo.
Relatar quaisquer prémios de seguro de invalidez pagas em sua programação C se você está por conta própria. Se você pagou prémios de deficiência para a renda relacionado a uma parceria, você pode ser capaz de deduzir-los na programação K-1. Se você pagou-los para atividades de aluguel, você pode deduzir-los no Anexo E.
Não deduzir quaisquer prémios pagos para cobertura de grupo deficiência no seu ou em qualquer agenda de apoio 1040. Como suas contribuições plano de aposentadoria, o seu W-2 irá relatar seus prémios de invalidez pagas.
Não relatar quaisquer benefícios por incapacidade pagos para você como renda se você não deduzir os prémios. Relatar todos os benefícios por incapacidade pagos como receita ordinária se o seu empregador pagou a conta.
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