Requisitos de seguro de saúde para os empregadores

As empresas não têm para fornecer seguro saúde para os empregados, mas alguns têm de pagar multas por esta recusa. O governo federal exige actualmente empresas com 50 ou mais empregados em tempo integral equivalentes a oferecer cobertura de saúde acessível. As empresas que não oferecem cobertura, ou aqueles que oferecem cobertura insuficiente, devem pagar uma penalidade de imposto anual.

Não toda a cobertura de cuidados de saúde é considerado acessível aos olhos do governo federal. Para evitar penalidades, o plano de saúde deve cobrir pelo menos 60 por cento dos custos de cuidados de saúde esperados. A participação do empregado da contribuição prémio não pode exceder 9,5 por cento do rendimento do empregado. E o negócio deve oferecer cobertura a pelo menos 95 por cento dos funcionários em tempo integral e seus dependentes. As empresas com mais de 50 -, mas menos de 100 --employees deve oferecer cobertura a 95 por cento - ou todos, mas cinco funcionários, o que for menor.

penalidades de seguros de saúde exatos variam, dependendo se ou não o negócio oferece qualquer cobertura. As empresas com mais de 50 funcionários equivalentes em tempo integral que não oferecem qualquer cobertura será cobrado penalidades com suas declarações de impostos anuais. A pena anual por não oferecer cobertura elegíveis é de R $ 2.000 multiplicado pelo número de empregados em tempo integral menos 30. Por exemplo, uma empresa com 70 funcionários em tempo integral vai pagar R $ 2.000 multiplicado por 40, ou US $ 80.000, em penalidades anuais.

Se uma empresa com mais de 50 funcionários em tempo integral oferece cobertura mas a cobertura não atende aos padrões atuais, as sanções são um pouco reduzida. O empregador será cobrado US $ 3.000 para cada funcionário que adquire cobertura no mercado e recebe um crédito fiscal para ele. Por exemplo, o empregador não seria cobrada uma taxa para os indivíduos que recebem cobertura através de cônjuges e outros membros da família. A pena fiscal é limitado a $ 2.000 multiplicado pelo número total de empregados em tempo integral menos 30. Em outras palavras, a pena não excederá a pena para as empresas que não oferecem cobertura de cuidados de saúde.

Além de oferecer cobertura elegíveis, as empresas devem informar o custo dos planos de saúde patrocinados pelo empregador. O negócio deve calcular a despesa de saúde que incorreu para cada empregado e relatar a figura na casa 12 dos cada formulário W-2. O Internal Revenue Service está oferecendo atualmente "alívio de transição" para as empresas com menos de 250 trabalhadores. Essas empresas menores não têm de informar o custo da cobertura no momento da publicação, mas provavelmente terá de fazê-lo uma vez que o IRS oferece mais orientações sobre o tema.