Quanto tempo demora COBRA Seguro de Saúde Última?

Em 1986, o Omnibus Budget Reconciliation Act Consolidado (COBRA) foi passed.This ato permite que os trabalhadores de continuar a cobertura de seguro de saúde se eles perdem o emprego em determinadas circunstâncias. benefícios de seguro de saúde grupo também podem ser fornecidos aos aposentados, cônjuges e filhos dependentes. Cobertura é fornecido para um máximo de 18 meses. No entanto, em algumas situações, tais como o desenvolvimento de uma deficiência ou durante tempos de recessão, a cobertura pode ser estendida. No entanto, não é exceder 36 meses.

COBRA aplica-se aos empregadores com pelo menos 20 trabalhadores cobertos pelo seu plano de saúde do grupo. Empregadores com menos de 20 empregados são consideradas pequenas empresas e, portanto, isentos. funcionários federais estão isentos também. Para um funcionário para ser elegível para cobertura sob COBRA, que o empregado deve ser encerrado, experimentar uma diminuição significativa em horas ou renunciar de uma posição. Em casos de falta grave, como roubo ou comportamento ameaçador no trabalho, COBRA pode ser negado. Cônjuges de empregados abrangidos também são cobertos em caso de divórcio ou morte.

Depois de um administrador do plano é notificado de uma mudança no status de emprego, eles têm 14 dias para enviar o empregado elegível um aviso de eleição. O funcionário tem 60 dias a partir do recebimento desta notificação para decidir se deve ou não aceitar essa continuação da cobertura. Se o empregado optar por continuar a cobertura sob COBRA, o prémio deve ser pago no prazo de 45 dias.

O prémio para COBRA é calculada pela soma do valor previamente retirado do salário do empregado para a cobertura de saúde com a quantia que o empregador estava contribuindo para a cobertura de saúde do empregado. taxas administrativas também podem ser adicionadas, mas não devem exceder dois por cento deste total. O prémio pode ser caro, mas é geralmente menor do que a de um plano individual com os mesmos benefícios.

COBRA cobertura começa no dia da mudança de status de emprego e não permite a quebra na cobertura. Portanto, os prémios devem ser pagas a tempo para garantir a continuação da cobertura. Apesar de um período de carência de pelo menos 30 dias é permitida, se é pago um prémio para além do período de carência, a cobertura pode ser rescindido. declarações de faturamento mensais não são obrigados a ser enviados solicitando o pagamento.