Sobre Cobra como Seguro de Saúde Self-Employed

COBRA significa A Lei Omnibus consolidado Orçamento Reconciliação de 1985. Esta lei federal permite que os funcionários que deixam a empresa para ficar com o plano da empresa para 18 a 36 meses, dependendo do evento de qualificação, em seu próprio expense.If você estiver desativado você pode chegar até a 29 meses de cobertura. Filhos na faculdade tem mais tempo. Para a maioria das pessoas deixando uma cobertura de posição COBRA é por 18 meses. O custo nos primeiros 18 meses não pode ser superior a 102 por cento do prémio plano de verdade. Durante meses, 19 a 29 não pode ter mais que 150 por cento do prémio.

Selecione a opção COBRA e você têm garantido seguro que cobre todas as suas condições pré-existentes para 18 meses. Se você não pode obter cobertura para doenças específicas que são pré-existentes, então COBRA é um método de cobertura. Uma boa razão para transportar COBRA pelo menos por 9 meses é a cobertura de maternidade. Se você pretende aumentar o seu tamanho da família nos próximos 18 meses, os planos Cobra pegar as acusações e a maioria dos planos autônomos não.

Entenda que muitas vezes os planos através de empresas anteriores têm todos os sinos e assobios, principalmente por causa de seu tamanho. Como se observa, que inclui cobertura gravidez, mas também muitas vezes de óculos, prescrição e dental. Muitos dos planos para os trabalhadores independentes são seguros simples e básico. A facilidade em usar os 18 meses de Cobra é uma razão muitos novos empresários escolheram seu plano de empregadores anteriores.

Ao calcular o prémio para a cobertura COBRA, você não pode usar o valor que você paga quando você trabalhou para a empresa e multiplicá-lo vezes 102 por cento. Muitas vezes, os empregadores chutes em uma parte substancial do prémio de modo que o percentual de custo 102 é o prémio real antes da contribuição do empregador e, geralmente, uma quantidade muito maior.

Deduzir o prémio do Schedule A, suas deduções, não linha 29 em forma de 1040. A fim de deduzir os prémios de seguros de saúde a partir da linha 29 a política tem de estar no nome do seu negócio. A política de Cobra é em nome de seu antigo empregador. Isto significa que se você não tem deduções suficientes para usar o Schedule A, você perde a dedução para seguro de saúde.