Quais são Funcionário Leis de seguro de saúde?

Seguro de saúde é um dos benefícios mais caros oferecidos por muitos empregadores. Se você é um empregado, há certos procedimentos seu empregador deve seguir para que você tenha o benefício de se inscrever para o seu seguro de saúde do grupo. A finalidade das leis de seguro de saúde é a certeza de que todos os funcionários recebam um tratamento justo e uma oportunidade de participar do plano da empresa. A maioria das empresas que oferecem seguro de fazê-lo para ajudar os funcionários e manter uma boa força de trabalho.

Se o empregador corta para trás em seus benefícios, porque você é mais velho ou há uma chance de que você vai custar-lhe mais dinheiro devido a uma deficiência, que é a discriminação e contra a lei federal. Seu empregador deve tratar todos os funcionários igualmente quando se trata de seguro de saúde do grupo. Se os seus benefícios são cortados, mas assim é todos os outros, não há discriminação.

HIPAA, o Health Insurance Portability e Accountability Act of 1996 (HIPAA), garante que se você manter a cobertura de saúde entre os planos de seguro de grupo, não estão sujeitos à cláusula de condições pré-existentes da política. Se os seus lapsos de cobertura para menos de 63 dias, a lei estabelece que é contínuo. A mais longa que você deve esperar para a cobertura de condições pré-existentes é de 12 meses, mas algumas leis estaduais tornar a espera mais curto.

Nem todos os estados exigem que a sua parte empregador pagamento do prémio de seguro, mas alguns deles para fazer. Geralmente, as companhias de seguros exigem que os empregadores pagam uma parte, especialmente se é a lei estadual. Se você suspeita que seu empregador não está pagando sua parte, perguntar quanto do prémio total que você vai pagar se você deixar a empresa e se inscrever para a cobertura COBRA. Se você pagar o mesmo valor do prémio COBRA, é uma indicação de que o empregador não está contribuindo.

Você deve receber avisos sobre a companhia de seguros de saúde plano- o tempo para se inscrever e mudanças no plano. Se você é novo para o trabalho, as informações devem estar em um novo pacote empregado ou no site de recursos humanos da empresa.

COBRA, o consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act, de 1985, garante o seu direito de continuar seu seguro de saúde do grupo por 18 meses, ou mais, em circunstâncias especiais, depois de cessar o emprego. Você não é obrigado a levá-lo, mas o empregador deve torná-lo disponível. Isso inclui o envio de aviso sobre a continuação plano.

Algumas leis estaduais exigem que os empregadores com 11 ou mais empregados oferecer seguro de saúde. Verifique com seu departamento de seguros do Estado para ver se essa é a lei em seu estado. Se uma política de grupo não é oferecido nesses estados, o empregador está sujeito a uma multa e é necessário para implementar um plano.

A inclusão necessária de cobertura de maternidade varia de estado para estado. Alguns estados requerem apenas o empregador adicionar cobertura de maternidade, se eles têm um número específico de funcionários, como 10. Verifique lei de seguro do seu estado para ver o que é necessário.