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Como obter seguro de saúde sem um trabalho

Muitas pessoas fazem a suposição perigosa que eles não podem comprar seguro de saúde sem arriscar suas economias. Na verdade, você pode obter o seguro de saúde se você está desempregado. Suas chances de obter seguro de saúde acessível dependerá de sua idade, seus problemas médicos e há quanto tempo você foi empregado. Quando se trata de seguro de saúde a curto prazo, não há one-size-fits-all opção. Leia mais para descobrir uma lista de várias opções de seguro de saúde, uma das quais é obrigado a ajustar o seu perfil.

Coisas que você precisa

  • Diretório de apólices de seguro de saúde de curto prazo
  • formulários de seguro


  • Considere consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act de seguros (COBRA) se você recentemente foram demitidos por seu trabalho. Este ato do Congresso exige que os empregadores para manter ex-funcionários sobre o plano de seguro de saúde da empresa por 18 meses após o empregado foi demitido. A desvantagem é que os funcionários devem pagar a totalidade dos prémios de seguro, em vez de correspondência de uma parte do custo. Em geral, os funcionários demitidos pagar cerca de US $ 200 para as taxas individuais e US $ 1.000 para as taxas de família.



  • Saiba se você se qualifica para o seguro COBRA com o seu antigo empregador. Você qualificar para a cobertura COBRA se o seu empregador tem 20 ou mais empregados matriculados em um plano de grupo que trabalharam mais de seis meses do ano. Você também deve ter experimentado um "evento de qualificação" para se qualificar para COBRA, incluindo deixando a empresa e tornando-se desempregados.

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    Contacte o seu antigo empregador no prazo de 30 dias de sua saída da empresa, e pedir ao seu empregador o que você precisa fazer para se inscrever em COBRA. O seu empregador irá enviar-lhe uma aplicação e outras formas que permitem escolher a cobertura que você quer e seu plano de pagamento. Submeter essas formas ao seu empregador, o mais rapidamente possível para começar a receber cobertura.



  • Verifique se o empregador de seu cônjuge oferece seguro de saúde para os cônjuges dos funcionários recentemente demitidos (se você optar por não se inscrever em COBRA). Se o fizerem, preencher e enviar um pedido de cobertura dependente do empregado. Esperar para pagar o custo total do plano de cobertura.

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    Procurar cobertura de curto prazo, se qualquer COBRA ou cobertura dependente do cônjuge não funcionar para você. Pesquisar por quaisquer agências de seguros (incluindo aqueles que vendem seguros on-line) que carregam um curto prazo ou política de saúde-seguro "gap" que você pode usar, enquanto entre os trabalhos (consulte Recursos). Depois de encontrar uma tal agência, preencher um requerimento para o seguro de curto prazo e escolher um plano de pagamento (de novo, muitas vezes você pode apresentar a sua candidatura on-line).

  • Obter uma apólice de seguro de saúde individual, se as opções acima não funcionarem para você. Vá para a sua agência local e preencher um requerimento em política individual. Considere uma política individual como um último recurso, porque muitas vezes é o mais caro. No entanto, ainda é uma melhoria em relação renunciar totalmente seguro.

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