O que é a portabilidade de Seguros?

Vídeo: PLANO DE SAÚDE - PORTABILIDADE

seguro de vida em grupo através de empregadores foi primeiro oferecido pela Equitable Life Assurance Society of New York. Embora representou um útil benefício emprego, apólices de seguro de vida, taxa de grupo detidos pelos funcionários expirado juntamente com o termo de emprego, se sair, foi demitido ou sofreu uma dispensa

Novas políticas escritas em anos posteriores oferecido o recurso da portabilidade. Se a empresa fechou para o negócio, ou o empregado perdeu seu emprego por qualquer motivo, ou se aposentou do trabalho em conjunto, a política de seguro de vida permaneceu em vigor (tornando-se um indivíduo, em vez de política de grupo), desde que os prémios foram pagos. Como indivíduos envelhecem e perdem opções de seguro devido à idade ou problemas de saúde, políticas de seguro de vida portáteis se tornam mais valiosos.

Muitas políticas de vida ou de invalidez individuais oferecidos através portador do empregador também apresentam portabilidade. O empregado se inscrever para um montante de seguro adicional que é certo para ele ou ela, e paga os prémios através de uma dedução de folha de pagamento normal. Este seguro suplementar é opcional e adicional para o plano de seguro de grupo que a empresa oferece.

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seguro de saúde portátil está em vigor desde a aprovação da Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) de 1996. De acordo com esta lei, alguém mudando empregadores e aplicar para a cobertura sob um novo plano de grupo não podem ser excluídos devido a condições de saúde pré-existentes. Desta forma, os problemas de saúde que surgem durante o emprego ainda pode ser tratada se um empregado é demitido, demitidos ou renuncie.

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O seguro empresa prestadora pode examinar registros médicos que cobrem um período de seis meses antes do início proposto de cobertura. Se nenhum cuidado médico ou tratamento para a condição foi realizado nos últimos seis meses, então não pode haver negação de cobertura com base nessa condição. Não pode haver uma exclusão condição pré-existente se o cuidado ou tratamento ocorreu nos últimos seis meses. Pela lei HIPAA, o período desta exclusão é limitado a 12 meses após a data de inscrição. Não pode haver exclusões pré-existentes impostas sobre aqueles que estão grávidas. A lei não exige que os empregadores para oferecer cobertura de saúde nem exige políticas de seguro de saúde para cobrir qualquer condição específica.

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Pela proteção do paciente e Affordable Care Act, assinado em lei em março de 2010, os empregadores devem fornecer seguro saúde grupo para employees- aqueles que não vai pagar multas. Início em 2 de setembro de 2010, não pode haver conclusões pré-existentes para as crianças que são cobertos por planos de grupo e sob a idade de 19. Em 2014, a lei proíbe todas as exclusões condição pré-existente. Além disso, as empresas de 200 ou mais empregados devem se inscrever automaticamente os seus trabalhadores em seu grupo planos- um empregado, em seguida, tem a opção de se retirarem do plano e se matricular com outra transportadora.