Seguro de vida protege sua família de seus débitos financeiros depois de morrer. Como funcionário, você pode receber benefícios de morte como parte do pacote de aposentadoria e benefícios do seu empregador. Estes benefícios de seguro de vida normalmente não são tributáveis e são considerados seguros vida comum nos olhos do IRS.
Existem muitos tipos de planos de seguro de vida em grupo com base no empregador. Todos os planos têm uma coisa em comum, no entanto. O plano utiliza uma estrutura de grupo ao recolher os prémios. Todos os empregados são tratados da mesma a este respeito. Você paga prémios, e receber um benefício de morte em troca. Se você morrer enquanto você ainda está empregado, em seguida, sua família recebe o benefício de morte da política que você se inscreveu.
O benefício de morte é livre de imposto de renda para sua família. Nenhum imposto benefício de morte empregado é devido. O IRS considera este benefício o mesmo que uma apólice de seguro de vida individual que não está sujeito ao imposto de renda. Isto significa que sua família recebe a mesma quantidade de dinheiro como fariam se você tivesse deixado para trás uma política individual.
A corporação pode dever imposto de renda sobre um seguro de vida de um empregado se ele compra uma política sobre a sua vida e a empresa foi nomeado o beneficiário da apólice. Neste caso, a política é considerado um plano de seguro de vida Owned corporativa. Você não deve nenhum imposto sobre esse benefício de morte e nem sua família. A empresa deve pagar o imposto devido sobre esse valor do benefício de morte.
Mesmo com os benefícios que seu empregador fornece com uma apólice de seguro de vida em grupo, você deve considerar comprar um plano de seguro de vida individual. Um plano individual dá-lhe a segurança de ter um seguro de vida quando você deixar o seu empregador. planos baseados em empregador são muito bem contanto que você ficar com seu empregador, mas você pode perder seu seguro de vida quando você sair. A menos que seu empregador oferece uma opção de conversão especial em seu plano de grupo, de modo que você pode converter o plano de grupo para cobertura individual, você terá que reaplicar para o seguro de vida em seu novo emprego ou em seu próprio como um indivíduo. Você não pode qualificar para esta cobertura, no entanto, se você é saúde declinou depois de deixar o seu empregador.
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