Quem é elegível para COBRA seguro?

Para se qualificar para COBRA, você deve trabalhar para uma empresa que tem 20 ou mais empregados e oferece um plano de seguro de saúde do grupo. Uma empresa que atende a esses critérios devem oferecer COBRA, e fornecer um aviso que continuar benefícios de seguro de saúde sob COBRA é uma opção. Enquanto não há nenhuma exigência história de emprego determinou-COBRA, você deve ter sido coberto pelo plano de saúde da empresa no dia antes de um evento de vida qualificação ocorre.

circunstâncias específicas e eventos de vida, comumente referido como eventos de qualificação, determinar se você é elegível. O primeiro evento é uma redução em suas horas de trabalho que te deixa abaixo do mínimo exigido para permanecer no plano de saúde da empresa. O segundo evento é o término do emprego por qualquer razão que não falta grave. Embora COBRA não define especificamente atos que constituem falta grave, ele não afirmam que a definição não inclui motivos mais comuns para a rescisão, tais como mau desempenho trabalho e faltas excessivas.

Elegibilidade estende tanto para você e para os beneficiários qualificados. Isto inclui o seu cônjuge atual, um ex-cônjuge e seus filhos dependentes naturais ou adotados. cônjuges do mesmo sexo ou parceiros domésticos e seus filhos também são considerados beneficiários qualificados se eles foram previamente coberto por plano de saúde da sua empresa. Além disso, você e os membros da família qualificados poderão ser elegíveis se você está aposentado, mas ainda receber da empresa benefícios de seguro de saúde e seus arquivos de funcionários para a falência.

Na maioria dos casos, COBRA elegibilidade termina após 18 meses. No entanto, o prazo pode se estender para 36 meses em determinadas circunstâncias. Por exemplo, se você perder benefícios para a saúde devido a um divórcio, a elegibilidade se estende até 36 meses a partir da data de divórcio ou separação judicial. Além disso, se você morrer, beneficiários qualificados podem permanecer segurado ao abrigo COBRA por até 36 meses a partir da data de sua morte. Finalmente, uma criança coberta que já não cumpre os requisitos de elegibilidade que um dependente pode manter a elegibilidade para até 36 meses.