Direitos funcionário demitido em Louisiana

lei Louisiana geralmente permite que as empresas com 20 ou mais empregados para terminar empregados, por qualquer razão, exceto discriminação e certas atividades durante e fora do curso do emprego. As empresas com menos de 20 funcionários, normalmente, não têm ainda menos restrições, ou mesmo nenhum. Um funcionário demitido pode ter acesso a programas sob a lei federal e estadual para receber o seguro-desemprego e para continuar grupo cobertura de seguro saúde.

Louisiana é um dos 24 estados que exigem que os empregadores compensar funcionários demitidos por férias não gozadas. De acordo com a lei Louisiana, um funcionário demitido deve ser pago por qualquer tempo de férias que tinha acumulado o direito de tomar, mas ainda não tinha tomado no momento da rescisão. Pagamento para férias não utilizados devem ser pagos de acordo com os requisitos da Louisiana de texto final da lei salário. Esta lei exige que o empregador fornecer salários finais de um funcionário demitido, incluindo pagamento ganho e bônus, em ou antes do próximo dia de pagamento regular-programado, mas não mais que 15 dias após a data da rescisão.

Um funcionário que é terminada através de nenhuma falha de sua própria pode ser elegível para compensação de desemprego. Este não seria o caso de um empregado demitido por má conduta. Má conduta podem incluir recusar-se a obedecer a um supervisor, atrasos repetidos ou absentismo, roubo, trabalhando sob a influência de álcool ou drogas, recusando-se um teste de drogas ou deliberadamente violando as regras razoáveis ​​de emprego. funcionários demitidos podem solicitar benefícios através da Louisiana Workforce Comissão do Ajudando indivíduos atingem Emprego, ou contratar, programa.

o Federal Consolidated Omnibus orçamento Reconciliation Act, ou COBRA, exige que os empregadores com 20 ou mais empregados para prover continuou a cobertura de seguro de saúde do grupo por 12 meses para funcionários demitidos e seus dependentes. Louisiana de Regulamento 68 estende a exigência federal para os empregadores de todos os tamanhos. Um funcionário demitido deve pagar a taxa de seguro de saúde do grupo completo, incluindo a contribuição de seu ex-empregador, e não pode ser elegível para qualquer outra cobertura de seguro de saúde como o Medicare ou Medicaid. Um funcionário que foi terminada devido a fraude ou falta de pagamento das contribuições para o plano de saúde não é elegível.

Em todos os estados, exceto Montana, um empregador ou empregado pode cessar o emprego a qualquer momento, por qualquer razão que não viole a lei. Louisiana é um dos três únicos estados que não reconhece qualquer um dos três exceções comuns ao emprego à vontade para as políticas públicas, contratos e pacto de boa fé implícita. Empresas com 20 ou mais funcionários em Louisiana não pode discriminar com base características imutáveis. Isso inclui idade, deficiência, sexo, raça, cor, nacionalidade, religião, gravidez, parto ou uma condição médica relacionada, traço falciforme e testes genéticos. proteção discriminação para a gravidez somente se aplica a empresas com 25 ou mais empregados.

Uma variedade de estátuas Louisiana também proteger os trabalhadores de rescisão por empresas com 20 ou mais empregados devido a outras causas. Por exemplo, os empregadores não podem demitir um empregado por penhora de salário, participação em atividades políticas ou fumar fora o curso do emprego. Os funcionários não podem ser rescindidos por estar ausente do trabalho por o serviço do júri, o serviço militar, o dever de primeira resposta, o nascimento da criança, doação de medula óssea ou participar de atividades escolares ou de creche para os seus filhos, até 16 horas por ano. As empresas não podem demitir um empregado por divulgar práticas que violam as regras e regulamentos da lei estadual ou ambientais ou para denúncia do abuso sexual de uma criança menor por um supervisor ou colega de trabalho.